Vidinės rinkodaros priemonės
Rinkodara patenka į dvi stovyklas: išorės ir vidaus. Išorinė rinkodara - tai tradicinės rinkodaros priemonės, pvz., Reklamos, skirtos informuoti vartotojus, kurie nežino apie jūsų smulkųjį verslą. Vidaus rinkodara skirta tiems, kurie žino apie jūsų verslą, pavyzdžiui, savo darbuotojus ir esamus klientus, ir palaiko jų paramą kuriant tvirtą prekės ženklo įvaizdį viduje. Vidaus rinkodaros pagrindas yra tai, kad smulkaus verslo įmonė gali naudoti savo darbuotojus savo produktų ar paslaugų teikiamai naudai - strategijai, kuri taupo išorines rinkodaros išlaidas ir stiprina prekės ženklą apskritai. Kai kurios efektyviausios vidaus rinkodaros priemonės apima vidaus reklamos kampanijas, įtakingus darbuotojus, tikslinius renginius ir mokymus.
Vidaus paleidimo kampanijos
Vidaus reklamos kampanijos yra rinkodaros platformos, skirtos darbuotojams. Šios kampanijos vyksta prieš paskelbiant tą pačią kampaniją. Vidaus reklamos kampanijos yra labai veiksmingos vidaus rinkodaros priemonės, nes jos sukuria entuziazmą kampanijai tarp darbuotojų, kurie bus atsakingi už jo valdymą. Taigi iki to momento, kai kampanija nukrenta į visuomenę, pagreitėjimas yra visiškas. Vidaus paleidimas taip pat leidžia mažosioms įmonėms išsiaiškinti kai kuriuos priešpriešinius kampanijas, prieš pradedant kampaniją vartotojams.
Įtakingi darbuotojai
Įtakingi darbuotojai organizacijoje dažnai veikia kaip veiksmingos vidaus rinkodaros priemonės. Šie darbuotojai paprastai yra ne valdymo, labai matomi ir žavisi organizacijos nariai. Pavyzdžiai gali būti ypač talentingas programuotojas arba pardavėjas. Dažnai šie darbuotojai formuoja nuomonę jūsų verslo viduje, todėl jų įnašai į rinkodaros kampaniją prieš išeinant į vartotoją dažnai skatina pirkti kitus darbuotojus.
Renginiai
Kitas vertingas vidaus rinkodaros įrankis yra teigiamai vertinami renginiai, skirti darbuotojams. Renginiai gali parodyti kitų darbuotojų talentus, tokius kaip „McDonald's Voice“ konkursas, kuriame „McDonald“ darbuotojai iš viso pasaulio konkuruoja dainuojant bendrovės metinėje prekybos parodoje ir laimėjo 25 000 dolerių premiją. Tokie renginiai yra du tikslai - atlyginti darbuotojams ir didinti prekės ženklo įvaizdį vartotojų akyse.
Mokymas
Mokymo programos yra dar viena naudinga vidaus rinkodaros priemonė. Bendros mokymosi patirties turinčios darbuotojų komandos linkę plėtoti socialinio paramos tinklus tarpusavyje, taip skatindamos vidinį rinkodaros tikslą - darbuotojų dalyvavimą organizacijoje, taip pat didinti pasitenkinimą darbu.