Interneto politika žmogiškiesiems ištekliams

Kiekvienas verslas, turintis kompiuterį su internetu, turėtų turėti politiką, pagal kurią darbuotojai naudojasi internetu. Kadangi šiuo metu internete atliekama tiek daug asmeninių ir verslo klausimų, labai svarbu, kad darbo kompiuteriai būtų tinkamai naudojami interneto prieigai. Šios politikos įgyvendinimas gali padidinti darbuotojų produktyvumą, taip pat apsaugoti kompiuterių tinklą ir verslo įvaizdį.

Asmeniniam naudojimui

Interneto politika turi aiškiai nurodyti, ar darbuotojas gali naudotis internetu asmeniniais tikslais darbo valandų metu. Jei leidžiama naudoti asmeninį naudojimą, turėtų būti nustatytos gairės, įskaitant leistinus laikus - pietų valandą arba pertraukas - ir maksimalų asmeninio naudojimo kiekį. Jei asmeniniam naudojimui neleidžiama, tai turėtų būti aiškiai nurodyta ir informuoti darbuotojus, kad tai apima asmeninių el. Pašto paskyrų tikrinimą internetu.

El. Pašto naudojimas

Daugelis kompanijų teikia darbuotojams el. Darbuotojai turėtų būti informuoti, kad bet koks el. Laiškas, išsiųstas iš šio el. Pašto adreso, atspindi verslą. El. Pašto politika turėtų apimti informaciją, kuri niekada neturėtų būti siunčiama per įmonės el. Pašto abonementą, pvz., Politinė ar religinė informacija, anekdotai ar kiti el. įmonei.

Draudžiamos svetainės

Žmogiškųjų išteklių politika interneto naudojimui turėtų aiškiai nurodyti svetaines, kurioms draudžiama naudotis. Dažniausiai uždraustos svetainės apima pornografines svetaines, lošimo vietas ir svetaines, skatinančias neteisėtą veiklą. Bendrovės turėtų apsvarstyti galimybę blokuoti šias svetaines nuo prieigos prie jų serverio, kad būtų užkirstas kelias atsitiktiniam draudžiamo tinklalapio patekimui. Daugelyje šių svetainių yra virusų, kurie gali lengvai užkrėsti visą kompiuterių tinklą. Į draudžiamą sąrašą turėtų būti įtrauktos vietovės, o ne konkrečios svetainės pavadinimai, kad būtų išvengta potencialiai pavojingos svetainės, kuri darbuotojui priimtina, jei ji nėra konkrečiai nurodyta.

Privatumas

Interneto politika turėtų įspėti darbuotojus, kad galima stebėti darbo kompiuterius, naršyklės istoriją ir el. Pašto paskyras. Darbuotojai neturėtų tikėtis privatumo, kai naudojasi darbo kompiuteriu. Net jei darbuotojui leidžiama asmeniškai naudoti darbo kompiuterį, asmeniui turėtų būti pranešta, kad naudojimasis tuo metu patenka į tas pačias gaires, kurios apima kompiuterio naudojimą. Asmeninės el.

Pasekmės

Žmogiškųjų išteklių politika, be to, kas išdėstyta ir neleidžiama, taip pat turėtų nurodyti pasekmes, jei taisyklės bus pažeistos. Politika turėtų apimti pasekmes pirmajam ir vėlesniems nusikaltimams. Be to, gali būti skirtingi pasekmių lygiai, priklausomai nuo įvykusio pažeidimo. Darbuotojui, kuris naršydamas pornografiją darbe, patirs daugiau rimtų pasekmių nei tas, kuris užsako gėles internete. Pažeidimų ir to, ką darbuotojas turėtų tikėtis, pavyzdžiai gali padėti visiems suprasti politiką ir procedūras.

Rekomenduojama

Kaip padaryti, kad ekrano spalva būtų pakeista „iPad“
2019
Kas yra efektyvaus kainų grindų poveikis?
2019
Kaip atsiskaityti DBA
2019