„IRS Cafeteria 125A“ plano informacija

Darbdaviai teikia naudos pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Daugelis išmokų planų suteikia tiek darbdavio, tiek darbuotojo mokestines lengvatas mainais už tam tikrus naudos apribojimus. Kavinės planas leidžia darbdaviams suteikti keletą naudos iš anksto, iš kurių darbuotojai pasirenka. Kavinės planus kartais nurodo Vidaus pajamų kodekso skyrius, kuris juos reglamentuoja, 125 skirsnis.

125 straipsnio a punktas

Vidaus pajamų kodekso 125 straipsnio a punkte nustatyta, kad iš kavinės plano gautos kvalifikuotos išmokos nėra įtraukiamos į darbuotojo bendrąsias pajamas. Tam tikroms išmokoms gali būti taikomi kiti mokesčiai, pvz., Socialinio draudimo, medicinos ar nedarbo mokesčiai. Dalyviams taip pat turi būti leista gauti piniginę išmoką, o ne kvalifikuotą naudą; tačiau grynųjų pinigų paskirstymas turi būti įtrauktas į bendrąsias pajamas.

Kas gali dalyvauti

Darbuotojai, jų sutuoktiniai ir išlaikytiniai gali dalyvauti kavinių plane, jei toks yra. Darbdaviai turi rašyti ir laikytis savo plano, laikydamiesi visų taikomų taisyklių ir nuostatų pagal 125 skirsnį, kad galėtų gauti mokesčių lengvatas.

Kaip jie finansuojami

Kavinės planus finansuoja darbuotojų atlyginimų mažinimo susitarimai. Pagal darbo užmokesčio mažinimo susitarimą darbuotojas sutinka leisti darbdaviui nukreipti dalį savo darbo užmokesčio į kvalifikuotą planą - pavyzdžiui, įnašai į 401 (k) yra laikomi atlyginimų sumažinimu. Kadangi darbuotojas negauna nukreipto darbo užmokesčio, ji neįtraukia į savo bendrųjų metų pajamų.

Privalumai

Bendrą kvalifikuotą naudą, kurią gali gauti kavinės plano dalyviai, sudaro priklausoma priežiūra, įvaikinimo pagalba, sveikatos taupomosios sąskaitos, grupės gyvybės draudimas ir nelaimingų atsitikimų bei sveikatos nauda. Arba darbuotojas gali pasirinkti gauti apmokestinamą piniginę kompensaciją. Išskyrus atvejus, kai kavinių planas siūlo tiek neapmokestinamų, tiek apmokestinamų išmokų, jis neatitinka 125 straipsnio reikalavimų, o išmoka turi būti apmokestinama. Grynųjų pinigų parinktis kavinių planuose negali būti panaudota kompensacijai atidėti, ir ji turi būti įtraukta į pajamas, kai darbuotojas pasirenka priimti pinigus, o ne kvalifikuotą naudą.

Pagrindiniai darbuotojai ir aukščiausio lygio planai

Darbdaviai negali pasiūlyti kavinių planų, visų pirma už tai, kad jie būtų naudingi labai kompensuojamiems darbuotojams ar pagrindiniams darbuotojams. Labai kompensuojami ir pagrindiniai darbuotojai apibrėžiami pagal pajamų ir nuosavybės ribas, kurias kasmet nustato Vidaus pajamų tarnyba. Jei Vidaus pajamų tarnyba nustato, kad planas tam tikrais metais yra diskriminuojantis - pavyzdžiui, jei pagrindinės darbuotojų išmokos sudaro daugiau kaip 25 procentus visų išmokų, tuomet šie darbuotojai turi įtraukti kvalifikuotas išmokas į tų metų bendrąją pajamas.

Rekomenduojama

Mentorystės programos struktūra
2019
Teisinio apmokėjimo grąžinimo pasekmės be grąžinimo politikos
2019
Kaip pasiekti CMOS sąrankos programą
2019