Ar 32 valandos teisėtai visą laiką?
Suprasti, kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, turi įtakos darbuotojo tinkamumui įvairioms įmonės išmokoms gauti. Yra daug painiavos dėl to, kas sudaro visą darbo dieną, nes Darbo departamentas nenurodo reikiamų valandų. Vidaus pajamų tarnyba siūlo tik konkrečių programų, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, gaires. Apskritai, 30 ar daugiau valandų laikoma visu etatu, tačiau tai priklauso nuo įmonės ir valstybės politikos.
Patarimas
Nėra jokio teisinio apibrėžimo, susijusio su visu etatu dirbančio asmens statusu, tačiau apskritai nuolatinis darbas 30 valandų ar daugiau per savaitę būtų laikomas visu etatu. Valstybės turi savo standartus.
Darbo standartų departamentas
Darbo departamentas turi daug teisės aktų, nustatančių verslo atskaitomybės reikalavimus. Sąžiningos darbo standartų įstatymas nenustato darbo visą darbo dieną statuso. Vietoj to jis remiasi darbdaviais, kad nustatytų visą darbo laiką. Tai klaidinanti, nes darbdaviai privalo laikytis valstybės ir federalinių taisyklių, kad atitiktų kitus darbo reikalavimus.
Nors DOL nenustato nuolatinio darbo, jis reikalauja, kad darbdaviai mokėtų viršvalandžius po 40 valandų darbo valandos. Dėl to daugelis mano, kad visą darbo dieną dirbantis asmuo yra 40 valandų per savaitę.
Savaitinis arba mėnesinis standartas
Kadangi darbdaviai privalo laikytis tokių reikalavimų, kaip sveikatos priežiūra, Vidaus pajamų tarnyba yra pagrindinis minimalaus pilna laiko statuso reikalavimų vadovas. Jei darbuotojas dirba vidutiniškai daugiau kaip 30 valandų per savaitę arba daugiau kaip 130 valandų per mėnesį, tai laikoma visą darbo dieną IRS gairėmis.
Darbdaviai nustato vieną iš dviejų būdų, kad nustatytų visą darbo laiką. Pirmasis svarsto mėnesio valandas. Antrasis yra „back-back“ būdas peržiūrėti statusą iš nustatyto laiko praeityje. Tai svarbu norint gauti atostogas pagal šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, kuris laikomas tinkamumu 24 valandas per savaitę vidutiniškai per praėjusius 12 mėnesių.
Savanoriškos pašalpos
Darbdaviai apibrėžia visą darbo dieną dirbančius asmenis, kad galėtų geriau valdyti arba skatinti darbuotojus, turinčius savanoriškų pašalinių išmokų. Nors darbdavys negali kontroliuoti IRS standarto, kai kalbama apie išmokas, susijusias su sveikata ar neįgalumu, remiantis visu etatu, jis turi lankstumo savanoriškai.
Savanoriškos išmokos apima dalyvavimą senatvės programose, atostogų atostogų ir nedarbingumo atostogų metu. Darbdaviai apibrėžia teisę į savanoriškas programas darbuotojų vadovuose ir standartiniuose žmogiškųjų išteklių valdymo protokoluose. Tai reiškia, kad darbdavys gali pareikšti, kad savanoriškos programos tinkamumas yra mažesnis nei 30 valandų per savaitę. Tai taip pat reiškia, kad darbdavys gali nurodyti daugiau nei 40 valandų per savaitę, kad nustatytų teisę į savanoriškas išmokas.
Valstybės teisės variantai
Valstybės turi savo reikalavimus, susijusius su visu etatu, kurie labai skiriasi. Pavyzdžiui, Kalifornija apibrėžia visą darbo dieną kaip 40 valandų per savaitę, o Havajai sako, kad kiekvienas, kuris dirba daugiau nei 20 valandų per savaitę, yra visą darbo dieną ir gali gauti naudos sveikatai. Patikrinkite, ar laikomasi vietinių įstatymų.