Ar teigiami veiksmai vis dar būtini siekiant užtikrinti vienodas galimybes įsidarbinti?

Patvirtinantys veiksmai apibūdina politiką, kurioje istoriškai nepalankioje padėtyje esančios mažumos teikia pirmenybę priimant ar priimant universitetą. Jungtinėse Amerikos Valstijose dauguma žmonių teigiamai vertina afrikietiškų amerikiečių pirmenybę ir priėmimą; Tačiau federalinės teigiamos veiklos įstatymai taip pat taikomi moterims, veteranams ir žmonėms su negalia. Be to, valstybės ir vietos valdžios institucijos taip pat priėmė skirtingus teigiamus veiksmų įstatymus. Tačiau, nors kai kurie teigia, kad vis dar reikalingi teigiami veiksmai, kiti mano, kad tai nėra, ir iš tikrųjų pablogina rasinę įtampą.

Argumentas prieš: teigiamas veiksmas Didina rasizmą

Kai kurie iš jų, manantys, kad teigiami veiksmai nebėra reikalingi, teigia, kad teigiamas veiksmas iš tikrųjų skatina rasizmą švietimo, valdžios ir privataus sektoriaus srityse. Jie teigia, kad teigiami veiksmai vis dar skatina žmones pažvelgti į lytį, spalvą ar rasę kaip veiksnį įsidarbinimo ar priėmimo proceso metu, kai tikslas, kurį jie teigia, turėtų būti jo pašalinimas. Be to, kai kurie teigia, kad teigiamas veiksmas sukelia „atvirkštinį rasizmą“, arba skatina darbdavius ​​ir kolegijų priėmimo atstovus diskriminuoti daugumos asmenų grupes.

Argumentas prieš: rasizmas / seksualumas nebeegzistuoja

Kai kurie mano, kad teigiami veiksmai nebėra būtini, teigia, kad rasizmas / seksizmas Amerikoje nėra toks paplitęs ar plintantis, kaip jis buvo kadaise. Jie nurodo, kad mažumos tarnauja ir tarnavo vadovaujančiose pareigose, kaip generaliniai direktoriai ir aukšto rango valstybės pareigūnai, net prezidentas. Dar kiti teigia, kad teigiamas veiksmas visuomenėje be visuotinių rasistinių / seksualinių klausimų yra įžeidžiantis mažumoms ar žmonėms, kurie istoriškai diskriminuojami, ir teigia, kad jiems reikia teigiamų veiksmų, kad jie galėtų sėkmingai veikti ir negali to padaryti.

Argumentas: teigiamas veiksmas suteikia lygybę

Tie, kurie mano, kad vis dar reikalingi teigiami veiksmai, teigia, kad diskriminacija praeityje turi didelį poveikį ateičiai, o skurdo ir nelygybės kartos palieka mažumoms nepalankią padėtį net tada, kai keičiasi visuomenės požiūris. Jie teigia, kad įvairovė yra naudinga švietimo įstaigoms ir darbo vietoms, tačiau siūlo, kad dešimtmečių diskriminacija sukelia mažiau įvairovės mokykloje ir darbe, o tai savo ruožtu sustiprina mažumų skurdą ir nelygybę.

Argumentas: Mažumos yra vis dar diskriminuojamos Agasint

Nors rasizmas, seksizmas ir kitos diskriminacijos rūšys šiandieninėje visuomenėje nėra tokios pačios, kaip prieš metus, tiems, kurie mano, kad teigiami veiksmai vis dar reikalingi, teigiama, kad jie vis dar egzistuoja. Kai kurie, kaip ir JAV teigiamo veiksmo direktoriaus Shirley J. Wilcher asociacija, naudojasi „Equal Employment Opportunity Commission“ pateiktų diskriminacijos bylų skaičiumi. Kiti teigia, kad mažumos vis dar arba tam tikrose situacijose vis mažiau ir mažiau tikėtina, kad mokosi savo karjeros ir karjeros nei dauguma.

Rekomenduojama