Ar prieš įstatymą darbdaviui atsisakoma suteikti darbuotojui skundo formą, kai prašoma?
Jungtinėse Amerikos Valstijose darbuotojai turi teises, kurios apsaugo jas nuo nesąžiningo elgesio, priverstos dirbti nesaugiomis sąlygomis ir netinkamai kompensuojamos už jų darbą. Jei manote, kad jūsų teisės nėra palaikomos, pirmas žingsnis yra pateikti skundą ar pretenziją savo žmogiškųjų išteklių departamentui, jūsų sąjungai ar federalinei agentūrai. Tačiau darbdaviai, manantys, kad jūsų reikalavimas gali turėti neigiamų pasekmių jiems ar jų kompanijoms, gali stengtis užkirsti kelią jūsų skundui. Tačiau, nors kai kuriose darbo vietose jų biuruose yra skundų formų kopijos, skundai paprastai turi būti pateikiami kitam nei darbdavys, todėl paprastai darbdavio pareiga nėra pateikti skundo.
OSHA skundai
Darbuotojai gali pateikti skundą ar skundą Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijai, jei jie mano, kad jų darbo vieta yra nesaugi arba pažeidžia OSHA saugos ir sveikatos standartus. Tačiau darbuotojai negauna skundo formos iš savo darbdavių, o internete. Taigi darbdaviui nėra neteisėta atsisakyti suteikti darbuotojui OSHA skundo formą, nes dauguma darbdavių neturi prieigos prie šių formų. Vis dėlto darbdaviams draudžiama imtis neigiamų veiksmų prieš darbuotoją, veikiantį pagal savo OSHA teises, įskaitant skundo pateikimą, prašant saugos mokymo ir peržiūrėti saugos ataskaitų kopijas.
EEOC skundai
Darbdaviams draudžiama diskriminuoti darbuotoją ar potencialų darbuotoją pagal rasę, spalvą, religiją, lytį, tautinę kilmę, negalią ar amžių. Tačiau tais pačiais atvejais, kaip OSHA skundai, JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) skundų formos nėra tvarkomos darbdavių. Vietoj to, norėdami pateikti EEOC skundą, turite kreiptis į artimiausią EEOC biurą ir pateikti skundą paštu, telefonu arba asmeniškai. Nors neteisėta atsisakyti skundus dėl skundų pateikusių darbuotojų, nes darbdaviai neturi minėtų formų, yra neteisėta imtis neigiamų veiksmų prieš darbuotojus, kurie pateikė skundą.
Sąjungos skundai
Sąjungoje dirbantys darbuotojai turi teisę pateikti savo darbdavių skundus dėl profesinių sąjungų dėl daugelio priežasčių, pavyzdžiui, kai darbdavys sumažina darbuotojo valandas. Kiekviena sąjunga turi skirtingas procedūras, kaip pateikti skundą. Panašiai skirtingose valstybėse yra skirtingi įstatymai, reglamentuojantys sąjungas. Daugeliu atvejų tikimasi, kad darbuotojai skundžiasi savo profesinių sąjungų atstovais, o ne pats darbdavys. Tačiau darbdaviai, kurie nesilaiko darbuotojo teisės į profesinių sąjungų atstovavimą, užsiima neteisėta darbo praktika, kuri yra neteisėta.
HR skundai
Apskritai kiekvienos įmonės žmogiškųjų išteklių departamentas turi procesą, kaip elgtis su darbdaviais. Tai paprastai reiškia, kad reikia užpildyti formalią skundo formą, kuri vėliau pateikiama žmogiškiesiems ištekliams, taip pat atliekamas tyrimas ar susitikimas tarp suinteresuotų šalių. Vėlgi, viršininkai ir prižiūrėtojai paprastai nėra atsakingi už formų platinimą ir rinkimą. Jei taip yra, paprastai taikoma procedūra, kurią darbuotojas turėtų daryti, jei su juo per tam tikrą laiką nesikreipiama dėl jo skundo. Nors gali atsirasti vidinių pasekmių darbdaviams, kurie atsisako suteikti darbuotojams galimybę susipažinti su skundų pateikimo medžiagomis, šis aktas paprastai nėra neteisėtas, nebent jis gali būti laikomas priekabiavimu, diskriminacija ar kišimasis į anksčiau minėtas darbuotojų teises.