Ar darbdavys neteisėtai prašo darbuotojo apie Sąjungos formavimą?

Paprastas klausimas darbuotojui apie sąjungos formavimą gali būti aiškinamas kaip Nacionalinių darbo santykių įstatymo pažeidimas. Nors, kaip darbdavys, gali kilti klausimų apie galimą profesinės sąjungos formavimąsi jūsų versle, įstatyme draudžiama užduoti klausimą dėl galimos sąjungos ar kištis į sąjungą ar bet kokius su juo susijusius darbuotojus.

Nacionalinis darbo santykių įstatymas

Kongreso 1935 m. Priimtas Nacionalinis darbo santykių įstatymas numato apsaugą darbuotojui, apibrėžia darbdavio elgesio kodeksą ir skatina didėjančią ekonomiką, užkertant kelią streikams ir darbo blokavimams, kurie gali daryti įtaką prekybai ir prekių srautui tarp valstybių. . Akto tikslas - skatinti tarpvalstybinę prekybą ir subalansuoti nevienodą darbuotojų ir darbdavių derybų galią, leidžiant profesinėms sąjungoms sudaryti ir pradėti kolektyvinę sutartį.

Sąjungos žingsniai

Sąjungos atstovai ar darbuotojai gali pradėti sąjungos formavimą, pradėdami savo sąjungą arba prisijungdami prie esamos sąjungos. Procesas prasideda nuo palūkanų kortelių iš darbuotojų, kurie yra suteikti NLRB, kad galėtų atlikti slaptą balsavimą. Pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą, pradinio sąjungos steigimo metu darbdavys turi susilaikyti nuo darbuotojų apklausos apie procesą ar grasinti jiems skirtingų darbo grafikų ar nutraukimų. Darbdavys negali dalyvauti slaptame balsavime arba paklausti darbuotojų, kaip jie balsavo atskirai.

Sertifikavimas

Slaptas balsavimas yra perskaitytas NLRB, kuris nustato, ar reikalingi balsai buvo įvykdyti sertifikavimui. Tuomet NLRB patvirtina sąjungą ir prasideda kolektyvinė sutartis. Pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą darbdavys privalo derėtis dėl profesinės sąjungos ir jos narių darbo užmokesčio ir išmokų, tačiau vis dar draudžiama užduoti atskirų profesinių sąjungų narius apie profesinių sąjungų veiklą. Pavyzdžiui, darbdavys negali paklausti, kaip nariai balsuoja dėl siūlomos sutarties arba apie konkrečius elementus, kuriuos nariai prašo sutartyje.

Darbdavių elgesys

Nacionaliniame darbo santykių įstatyme, kaip darbdaviui, nustatomi procesai, kuriuos galite laikytis, kai jūsų darbuotojai nusprendžia sudaryti sąjungą. Jame taip pat pateikiami aiškūs elgesio, draudžiamo, pavyzdžiai. Skaitydami visą Nacionalinių darbo santykių įstatymo kopiją, jums bus gerai žinoma, kaip elgtis teisėtai per sąjungos formavimo procesą. Jei reikia daugiau informacijos apie tinkamą darbdavio elgesį, kreipkitės į advokatą.

Rekomenduojama

Kaip padaryti, kad „YouTube“ vaizdo įrašai veiktų „Tumblr“
2019
Kaip ribotas partneris gali atsisakyti ribotos partnerystės
2019
Pramoninės brošiūros dizaino idėjos
2019