Ar teisėta paklausti pareiškėjo, ar jie planuoja būti ilgalaikiai?
Kai ketinate atnešti kažką į savo darbuotojus, yra protinga susirūpinti, jei samdote asmenį, kuris ketina likti ilgą laiką, prieš darbuotoją, kurio įsipareigojimas neatitinka jūsų lūkesčių. Paklausti kandidato, ar ji planuoja laikytis darbo, yra teisėta, tačiau būkite atsargūs, kad nesate pažadėję nuolatinio darbo arba nesuteikiate sutartinės sutarties, jei norite rezervuoti savo įmonės teises pagal užimtumo ir atleidimo doktriną.
Išimtis dėl užimtumo
Jei esate panašus į daugelį privačiojo sektoriaus darbdavių, jūs esate kruopščiai informuoti darbuotojus apie „at-will“ statusą. Ar darbas reiškia, kad jūs ar darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties ir netgi iš anksto nepranešus. Tikrinimas, ar pareiškėjas nori pasilikti su įmone, gali paskatinti jus, kad pavojingas kelias, kaip reikšti, gali būti darbo sutartis. Kai kuriose jurisdikcijose numanoma darbo sutartis gali panaikinti jūsų teises pagal užimtumo ir mokymosi doktriną.
Tinkami klausimai
Užuot painavę klausimai, tokie kaip „Ar ketinate čia nuolat gyventi“? paklausti pareiškėjo apie savo karjeros siekius. Jūs galite paklausti: „Kur tu matai save per dvejus ar penkerius metus?“. arba „Ar jūs manote, kad norėsite tobulėti, kad pagerintumėte savo paklausą?“. Yra daugybė būdų atskirti pareiškėjus, kurie apibrėžė savo profesinius tikslus, iš pareiškėjų, kurie tik ieško darbo už tam tikrą laiką sumokėti sąskaitas. Venkite klausimo „Ar ieškote nuolatinio darbo?“
Išnagrinėti darbo istoriją
Be to, paklauskite apie savo darbo istoriją, kad nustatytumėte modelius, rodančius, ar ji yra linkusi į darbą, ar jis yra gana stabilus darbuotojas. Iš interviu gautos informacijos gausite iš naujo, tačiau pareiškėjas gali jį išgauti. Už kiekvieną ankstesnį darbą paklauskite, kodėl ji atsistatydino arba paliko įmonę. Jei jos atsakymai rodo, kad ji nuolat ieško ekologiškesnių ganyklų, jums gali būti išmintinga iš naujo apsvarstyti savo ilgalaikius tikslus ir tai, ar darbas, kurį apklausėte, yra tinkamas. Darbuotojai, kurių darbo istorija rodo, kad jie išeina iš darbo po geresnių galimybių, dažnai yra neramūs ir gali būti geri kandidatai ilgalaikiam darbui.
Pareiškėjo reakcija
Kitas būdas išsiaiškinti, ar apklausiate pareiškėją, kuris domisi ilgalaikiu darbu, yra įvertinti savo reakciją į jūsų darbo aprašymą. Paaiškinkite bendrovės skatinimo ir perkėlimo politiką, taip pat potencialą tobulėti. Kandidatus, kurie domisi ilgalaikiu darbu, paprastai skatins darbdavių įsipareigojimas padėti darbuotojams siekti karjeros tikslų. Pareiškėjo tolesni klausimai taip pat turėtų padėti jums sužinoti, ar ji domina karjerą prieš darbą.