Klausimai, su kuriais susiję įstatymai taikomi JAV verslui užsienio šalyje
JAV įmonės, besiplečiančios užsienyje, turi daugiau nerimauti, nei tik valdyti naujas kalbas ir verslo papročius. Taip pat turi būti atsižvelgiama į kiekvienos naujos šalies, kurioje JAV įmonė vykdo verslą, įstatymus. Kai užsienio įstatymai yra panašūs į tuos, kuriems JAV įmonės yra įpratusios verstis verslu, retai kyla svarbių teisinių klausimų. Tačiau ši patogi darbo atmosfera gali būti labai įtempta, kai JAV ir vietos įstatymai atsiduria prieštaringai, ypač dėl personalo klausimų.
Finansiniai klausimai
JAV įmonės, užsiimančios verslu užsienyje, privalo laikytis vietinių finansinių taisyklių, ypač mokesčių atžvilgiu. Tai gali pareikalauti, kad JAV įmonės sumokėtų JAV ir užsienio pajamų mokesčius, priklausomai nuo verslo pobūdžio. Priimant sprendimą įsteigti užjūrio biurą reikia atsižvelgti į tokių įstatymų poveikį bendrovės pelningumui. Muitinės ir perkrovimo įstatymai įvairiose šalyse dažnai skiriasi; tai taip pat turi įtakos JAV bendrovės užsienio operacijoms. Pavyzdžiui, JAV bendrovėms gali tekti mokėti didelius mokesčius už medžiagą, įvežamą į užsienio įmonę. JAV registruoti prekių ženklai paprastai nėra apsaugoti užsienyje, todėl įmonės turi imtis papildomų veiksmų, kad užtikrintų, jog jų produktai ir procesai yra apsaugoti pagal vietinius įstatymus.
Išmokos darbuotojams
JAV bendrovės privalo laikytis užsienio šalių įstatymų, galinčių turėti įtakos jų samdomiems darbuotojams. JAV darbdaviai gali būti įpareigoti suteikti vietiniams darbuotojams daugiau ligos ar kasmetinių atostogų, pasiūlyti daug ilgesnes motinystės atostogas, nei jos suteikia JAV darbuotojams arba teikia papildomą atlyginimą už medicininę priežiūrą. Panamoje, pavyzdžiui, JAV bendrovės ar asmenys, kurie samdo tam tikras Panamos darbuotojų kategorijas, privalo jiems sumokėti „13 mėnesių premiją“, kuri sudaro visą papildomą mėnesio mėnesį, paprastai mokamą dalimis per įprastinius darbo metus. JAV bendrovėms taip pat gali tekti įdarbinti tam tikrą procentą vietos darbuotojų.
JAV darbuotojai
JAV bendrovės užsienyje dirbantys JAV darbuotojai užsienyje privalo laikytis žemės įstatymų, nesvarbu, kur jie dirba ir gyvena, ir paprastai neturi jokio diplomatinio imuniteto ar apsaugos nuo tokių įstatymų laikymosi; jiems taikomos sankcijos, taikomos vietos piliečiams, jei pažeidžiami įstatymai. Daugelis šalių draudžia fotografuoti vyriausybės ar karines struktūras; kiti, pvz., Singapūras, turi griežtus įstatymus, skirtus viešoms vietoms dygti ant šaligatvio. JAV personalas, persikėlęs į užsienyje esančias darbo vietas su JAV kompanija, gali susidurti su apribojimais, susijusiais su jų šeimos gyvūnų auginimu, įskaitant karantino laikotarpius ir tarifus. Šalys nuo Jungtinės Karalystės iki Jungtinių Arabų Emyratų draudžia tam tikras veisles, pvz., Duobę.
Diskriminacijos įstatymai
Vienas iš sunkiausių sričių JAV kompanijoms, užsiimančioms verslu užsienyje, subalansuoja JAV darbuotojų samdymo įstatymus su kitų šalių darbuotojais. Pavyzdžiui, tokios šalys kaip Saudo Arabija atsisako išduoti vizas šių kategorijų darbuotojams: vienišoms moterims, žydams, homoseksualams ir asmenims, turintiems tam tikros rūšies negalią. (3 nuoroda) Tai aiškiai prieštarauja JAV įstatymams tokiais klausimais. Nors šioje srityje vis dar plėtojama teismų praktika, tikimasi, kad JAV bendrovės įgyvendins sąžiningas pastangas, kad būtų išvengta tokios tiesioginės diskriminacijos.