Su profesinėmis sąjungomis susiję klausimai
Profesinės sąjungos išryškėjo tuo metu, kai pramoninės šalys augo stulbinančiu tempu, darbuotojų saugumas dažnai buvo antrinis dėl pelno, o darbo saugumas nebuvo. Šiandien daugelis šių klausimų buvo ištaisyti daugeliu atvejų profesinių sąjungų darbu. Šiuolaikinės sąjungos sutelkė dėmesį į keletą tikslinių klausimų ir bendradarbiauja su vadovybe, kad apsaugotų savo narių interesus tose srityse.
Darbo stabilumas
Vienas iš pagrindinių profesinių sąjungų lyderių ir narių klausimų yra ilgalaikis darbo vietų stabilumas. Profesinės sąjungos mano, kad įmonės privalo išlaikyti sunkiai dirbančius darbuotojus ir kovoti su atleidimais bei nutraukimais. Daugeliu atvejų jie ginčijasi dėl darbo stabilumo bendruomenėje, kovodami su kompanija planuoja sumažinti darbuotojų skaičių net ir nykstant. Bendrovės vadovybė dažnai teigia, kad tai trukdo organizacijai neatsilikti nuo technologijos, o tai mažina pasitikėjimą tam tikrais darbuotojais, todėl jie tampa mažiau konkurencingi. Jie taip pat mano, kad darbo vietų apsauga visomis kainomis neleidžia įmonei atsikratyti neturtingų atlikėjų.
Pensijų apsauga
Profesinės sąjungos vis labiau domisi savo nariams siūlomų pensijų planų apsauga pagal jų kompensavimo planą. Pensijų planai, kuriuos blogai valdė darbdaviai ir kurie kenkia darbuotojams, iškėlė šį klausimą priešakyje. Profesinės sąjungos sunkiai kovoja už tinkamą lėšų priežiūrą, kuri, jų manymu, yra teisėta jų narių nuosavybė. Bendrovės vadovai mano, kad jie yra fondų finansuotojai, todėl jie turi teisę juos valdyti kaip korporacijos portfelio dalį, naudodamiesi mokesčių sumažinimu ir kreditais. Jie teigia, kad keletas aukšto lygio nesėkmių nėra netinkamo valdymo modelis.
Kolektyvinių derybų
Profesinių sąjungų galia yra jų gebėjimas derėtis su vadovybe visos profesinės sąjungos darbuotojų labui. Jų stipriausias ginklas yra jų teisė nutraukti darbą, jei derybos nepavyks. Jie naudoja kolektyvines derybas, siekdami kovoti už didesnius atlyginimus, geresnes išmokas ir saugesnes darbo sąlygas. Bendrovės vadovai ne visada sutinka su kolektyvinėmis derybomis, nes ji visą darbo jėgą laiko lygiaverte ir nepripažįsta skirtumo tarp darbuotojų, kurie puikiai ir klesti, ir tų, kurie prastai dirba. Jie teigia, kad kompensacija darbuotojams už našumą yra geresnė už kompensaciją kolektyvui.