Darbo pasitenkinimo darbo charakteristikos ir teorijos

Įvairūs komponentai laikomi būtinais darbuotojo pasitenkinimui darbu. Tai apima darbo užmokestį, paaukštinimą, naudą, vadovo asmenybę, bendradarbius ir darbo saugumą. Šios darbo charakteristikos daro įtaką darbuotojo darbui. Darbuotojų pasitenkinimą darbu, įskaitant asmenybės tipus ir darbo kultūros elementus, veikia ir kiti subtilesni veiksniai.

Asmenybė

Penkių asmenybės ir darbo pasitenkinimo modelio autorių teigimu, penki asmenybės požymiai turi didelį poveikį pasitenkinimui darbu. Šie bruožai yra neurotizmas, ekstraversija, atvirumas patyrimui, sąžiningumas ir malonumas. Neurotizmas yra vienintelis iš penkių, tiesiogiai susijęs su pasitenkinimo darbu trūkumu. Kuo daugiau neurotinis asmuo, tuo mažiau tikėtina, kad jis bus patenkintas savo darbu. Kita vertus, žmonės, turintys aukštą bet kurios iš keturių bruožų laipsnį, turi daugiau galimybių būti patenkinti darbu.

Motyvacinė sistema

Viena teorija rodo, kad darbuotojų pasitenkinimas darbu yra tiesiogiai susijęs su tuo, ką, jo manymu, jis nusipelno, arba tai, ką jis mano, yra svarbus, o ne jo poreikių tenkinimas. Pavyzdžiui, darbuotojas gali susitarti dėl 25 000 dolerių atlyginimo. Jei darbuotojas mano, kad jis nusipelno $ 25, 000, jis patirs pasitenkinimą darbu. Jei jis mano, kad jis nusipelno 32 000 dolerių per metus, jis bus nepatenkintas savo darbu.

Socialinė įtaka

Socialinės įtakos hipotezė pasitenkinimą darbu rodo, kad darbuotojai nori, ko nori, kad jų bendradarbiai nori. Pavyzdžiui, jei darbo kultūra yra tokia, kurioje darbuotojai nori, kad jų projektai būtų autoritetingi, naujasis darbas bus patenkintas, kai jam bus suteikta atsakomybė už projektą. Tačiau nauja nuomininkė, kuri suvokia, kad kiti darbuotojai yra atleidžiami nuo laiko, norės pamatyti, kiek laiko jis gali gauti. Socialinės įtakos hipotezė susieja pasitenkinimą darbu ir tai, ko manote kiti nori.

Savęs apgaulė

Amiras Erezas ir Timothy A. Kornelio universiteto teisėjas atliko tyrimus dėl savęs apgaulės vaidmens pasitenkinant darbuotojų darbu. Jie nustatė, kad darbuotojai, turintys subjektyvų asmeninės gerovės jausmą, labiau patiria pasitenkinimą darbu. Jie taip pat nustatė, kad darbuotojai, užsiimantys tam tikra apgaule, buvo labiau patenkinti savo gyvenimu ir darbu. Mokslininkai apibrėžė savęs apgaulę, kaip teigiamai vertinamą požiūrį į save, ignoruodami nedidelę kitų kritiką, diskriminuodami savo nesėkmes, išvengdami neigiamų minčių ir laukdami aukšto lygio sėkmės savo pastangose.

Rekomenduojama