Darbo etika paauglių darbuotojams
Paauglių darbuotojai gali būti vertingas turtas daugeliui įmonių, ypač mažmeninės prekybos, viešbučių ir restoranų sektoriuose. Tačiau „Oregono užimtumo departamentas“ teigia, kad paauglių darbuotojai „susiduria su didesne konkurencija“, kurioje teigiama, kad ši didesnė konkurencija privertė kai kuriuos darbdavius išreikšti „nepasitenkinimą pastaraisiais metais dėl paauglių užimtumo įgūdžių“, įskaitant darbo etiką. Tam tikrose pramonės šakose paaugliai gali būti jūsų įmonės veidas, todėl būtina turėti pavyzdinę darbo etiką. Kaip jie juos gaus, jei nepadėsite?
Problema
Apskritai, paaugliams trūksta pagrindinių įgūdžių ir darbo etikos, reikalingos darbui pasiekti, išlaikyti ir klestėti, ir 85 proc. Žmonių, kurie netenka darbo, tai daro, nes trūksta gerų darbo įpročių, pasak Idaho universiteto. Prasta darbo etika gali apimti, kad nebus rodomas darbas laiku ar visai, prastas bendravimas ir santykiai su vadovais ir kolegomis bei nesilaikoma nurodymų.
Svarba
Kaip ir vyresnio amžiaus darbuotojų, paauglių darbuotojų įsidarbinimo galimybės daugiausia priklauso nuo stiprios darbo etikos, kaip teigia Idaho universitetas, nepriklausomai nuo to, kokią pareigą ar pareigas. Darbuotojai, turintys stiprią darbo etiką, pvz., Pozityvumas ir entuziazmas, atsakomybė ir asmeninė atsakomybė už problemas, laiko valdymas, konfliktų sprendimas ir etinis dilema, gali padidinti jūsų įmonės bendrą našumą ir geriau padėti jūsų verslui pasiekti savo tikslus ir uždavinius.
Mokymas
Norėdami įdarbinti geresnes darbo etikas tarp savo paauglių darbuotojų, samdyti darbo vietos konsultantą, kuris specializuojasi darbo vietos etikoje, kad surengtų mokymų seminarus ar sesijas. Atidėkite tam tikrą laiką paauglių darbuotojams dalyvauti šiuose seminaruose ar sesijose ir reikalauti lankymo. Kiekvienos sesijos pabaigoje išbandykite savo paauglių darbuotojus, kad sužinotumėte, kurie iš jų išmokti ir ką jie išmoko. Stebėkite veiklą per kitas darbo dienas, kad įvertintumėte etikos pokyčius.
Kiti aspektai
Pasak prekybos leidinio „Patikimas augalas“, šiandieniniai paauglių darbuotojai yra kitokio tipo paaugliai nei praeities kartos. Ši amžiaus grupė išaugo daugiau technologijų ir informacijos. "Mažiau dėmesio skiriama asmeninei atsakomybei, o pagrindinė darbo etika nėra mokoma mokykloje ar namuose", - rašė Ken Whiting, patikimo gamyklos ekspertų grupė. „Jie tiesiog niekada negirdėjo apie būtinybės būti laiku ir vienodoje aplinkoje svarbą, gerbdami vadovą, aiškiai informuodami, užmezgant kontaktą akimis ar įsidarbinant. Turėkite tai omenyje dirbdami su savo paauglių darbuotojais ir mokydami juos.