Darbo pasitenkinimas ir emocija darbo vietoje
Darbo pasitenkinimas paprastai yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo emocijomis ir bendra morale. Salary.com apklausoje nustatyta, kad tik 15 proc. Darbuotojų yra labai patenkinti savo darbu. Jei darbuotojas parodo neigiamas emocijas darbo vietoje, tikėtina, kad ji eina per sunkų asmeninį laikotarpį arba gali būti nepatenkinta jos darbu. Jei negatyvios emocijos nebus sprendžiamos greitai, jos gali greitai išplisti į kitus darbuotojus, o visa darbo jėgos moralė gali prasidėti. Mažųjų įmonių savininkai turi stebėti savo darbuotojų emocijas ir atkreipti dėmesį į jų požiūrį ir elgesį darbe.
Neigiamų emocijų tvarkymas
Neigiamos emocijos gali būti išreikštos subtiliai arba gali būti ryškios, priklausomai nuo to, kas jį išreiškia, ir situaciją. Nors kiekvienas gali turėti blogą dieną, jei darbuotojas nuolat demonstruoja neigiamas emocijas, problemą reikės spręsti. Kai kurie žmonės turi natūraliai neigiamą požiūrį į gyvenimą, o kiti gali turėti problemų dėl bendro pasitenkinimo darbu ar problemų kitose gyvenimo srityse. Pasiekite, kas trukdo darbuotojui, ir dirbkite kartu, kad sukurtumėte problemos sprendimo planą ir atsikratytumėte neigiamų emocijų.
Darbuotojų motyvavimas
Neįvairūs darbuotojai gali jaustis linkę ir negali rodyti teigiamų emocijų. Vadovams ir smulkaus verslo savininkams svarbu, kad jie tinkamai motyvuotų savo darbuotojus. Tikslai turėtų būti aiškiai išdėstyti, ir turėtų būti nustatyti šie tikslai. Tinkamas mokymas ir tęstinis mokymas taip pat yra svarbūs pasitenkinimui darbu. Darbuotojai turi jaustis kvalifikuoti, kad galėtų atlikti savo darbą, ir jie turi jaustis taip, lyg jie kažką atliktų darbe, kad parodytų teigiamas emocijas darbo vietoje.
Darbuotojų atpažinimas
Darbuotojai, kurie nesijaučia vertinami ar pripažinti už darbą, kurį jie atlieka jūsų organizacijoje, gali pradėti rodyti neigiamas emocijas. Jų darbo našumas gali prasidėti, ir jie gali pradėti išreikšti nepasitenkinimą savo darbu. Kad tai būtų išvengta, vadovai turi užtikrinti, kad darbuotojai būtų pripažinti ir reguliariai padėkoti už jų užduočių atlikimą arba už tai, kad jie vykdytų savo užduotis. Pripažinimas yra galingas daugelio darbuotojų motyvatorius.
Vadovaujantis pavyzdžiu
Mažų įmonių vadovai ir savininkai turi vadovauti savo darbuotojams pavyzdžiu. Žmonės, esantys valdžioje, nustatė visą biuro toną. Jei pastoviai neigiate arba rodote blogą požiūrį, tikimybė, kad jūsų darbuotojai seks. Vadybininkai turi vadovauti pavyzdžiu ir rodyti jiems pozityvų ir motyvuotą požiūrį. Parodydami, kad esate patenkinti savo darbu, jūsų darbuotojai bus labiau linkę jaustis patenkinti savo darbu.