Darbuotojų pasitenkinimo darbu ir darbo motyvacijos veiksniai

Darbuotojai dirba įvairiose darbo vietose, pavyzdžiui, elektrikai, santechnikai, automobilių mechanikai, statybininkai ir surinkimo linijos darbuotojai. Jie naudoja savo rankas, kad gautų darbą. Vadovybė turi suprasti savo darbininkų pasitenkinimą darbu ir motyvacinius poreikius ir būti pasirengusi reguliariai spręsti šiuos poreikius.

Darbo saugumas

Darbuotojai, atliekantys darbus, pvz., Surinkimo linijos darbus ar statybos eismo kontrolę, kartais pakeičiami kompiuteriais, robotais ar mašinomis. Vienas iš motyvų darbininkams yra žinojimas, kad jie turi darbo saugumą. Tai gali būti ilgalaikė kolektyvinė sutartis arba įmonės politika, kuri leidžia darbuotojams paskirti naujus projektus, o ne nutraukti, jei jų pareigos būtų panaikintos.

Mokėti

Darbuotojų darbo užmokesčio skalė paprastai skaičiuojama valandomis. Į šį darbo užmokestį įeina įmonės teikiamos naudos, pvz., Išėjimo į pensiją ir sveikatos draudimas. Darbo sąjungos derasi su darbdaviais dėl tokių veiksnių kaip darbo funkcija ir darbo stažas. Ne profesinių sąjungų darbuotojams kolektyvinė sutartis netaikoma, tačiau jų pasitenkinimas darbu vis dar priklauso nuo to, ar jam mokamas teisingas darbo užmokestis. Konkurencingas darbo užmokesčio paketas gali sukurti darbuotojo pasitenkinimą darbu ir suteikti motyvaciją.

Pripažinimas

Darbuotojai, kurie yra pripažinti ir apdovanoti už nuolatinius tarnybos metus, iš eilės einančias dienas ir išskirtinį saugos įrašą, yra modeliai kitiems darbuotojams. Toks pripažinimas sukuria darbo pasitenkinimo jausmą mėlynų apykaklių darbuotojams ir skatina kitus pasiekti šiuos pripažinimo lygius.

Bendradarbiai

Kai vadovybė skatina teigiamą darbo aplinką tarp darbininkų, tai gali padėti padidinti pasitenkinimą darbu. Darbuotojai, kurie atlieka pavojingus darbus, pvz., Komerciniai elektrikai ar geležiniai darbuotojai, savo saugumui pasitiki savo kolegomis. Darbuotojų pasitikėjimas savo darbo santykiais su kitais darbuotojais gali padidinti pasitenkinimą darbu.