Darbas Vs. pameistrystė
Įmonės sukuria darbo vietas, kad patenkintų savo kasdienius veiklos poreikius. Kiekvienas darbas turi pavadinimą, pareigas ir pareigas, atlyginimų diapazoną ir kandidatų kvalifikaciją. Nors pagrindinis darbo dėmesys skiriamas verslui atliekamam darbui, pagrindinis pameistrystės dėmesys skiriamas asmeniui teikiamam mokymui. Pameistrystės idėja prasidėjo XVII a. Europoje. Šiandienos mokiniai dalyvauja visapusiškose mokymo programose, kurios atitinka tam tikrus standartus ir teikia naudos darbuotojams, darbdaviams ir bendruomenėms.
Darbas ir pameistrystė
Pameistrystė paverčia tai, kas būtų pradinio lygio darbas į mokymo, švietimo ir įgaliojimų suteikimo galimybę. Pameistrystė apjungia mokymą darbo vietoje ir mokymą klasėje, mokyti pradinio lygio darbuotoją kvalifikuotoje profesijoje. JAV Kongresas 1937 m. Priėmė Nacionalinį pameistrystės įstatymą, skatindamas pameistrystės standartų nustatymą ir pameistrystės programų kūrimą bendradarbiaujant darbuotojams, darbdaviams ir valstybinėms agentūroms. Aktas paskatino darbo užmokesčio gerinimą, vienodas galimybes gauti mokymą ir užimtumą. Kai kurios pameistrystės programos pradeda dirbti su aukštųjų mokyklų dalyviais.
Mokymas ir švietimas
Nors daugelis darbo vietų yra mokomos darbo vietoje, formalus mokymas, vykdomas per pameistrystę, pasiruošia tam tikrai profesijai, turinčiai įgūdžių ir žinių, kurias galima perkelti kitiems darbdaviams. Pameistrystės programos, kurios paprastai atitinka nacionalinius standartus, mokomos pramonėje pripažintose profesijose. Struktūrizuotoms programoms reikia ne mažiau kaip 2 000 valandų prižiūrimų darbo vietoje, įskaitant žinias ir technines žinias, technines ir mechanines žinias. Mokiniai, baigę mokymo programas, gauna įrodymą, kad profesija yra baigta arba sertifikuota. Darbdaviai įgyja aukštos kvalifikacijos darbuotojus.
Darbo užmokestis ir pažanga
Praktikos programos, skirtingai nei darbo vietos, vadovaujasi standartizuotomis tinkamumo, pažangos ir darbo užmokesčio mokėjimo taisyklėmis. Mokiniai mokami apie pusę apmokytų darbuotojų darbo užmokesčio. Tačiau pameistrystės pareiškėjams nereikia patirties. Mokiniai gali rinktis iš daugelio profesijų, įskaitant prekybą statybos, pramonės, gamybos ir paslaugų sektoriuose. Mokinys gauna atlyginimą ir padidina darbo užmokestį, kai jis eina per mokymo programą. Baigus mokymo programą, mokiniai pasiekia kelionės darbuotojo statusą, kuris suteikia jiems daugiau galimybių įsidarbinti. Praktikantai gali perduoti savo įgūdžius kitiems darbdaviams ar valstybėms ir dažnai turi teisę į priežiūros pareigas.
Sutartys ir rėmėjai
Darbuotojai gali laisvai palikti darbą dėl bet kokios priežasties bet kuriuo metu su nedidelėmis pasekmėmis. Pameistrystės programų dalyviai gauna vertę turinčių paslaugų ir privalo pasirašyti mokinio kontaktinį asmenį, kuris apibrėžia visų šalių, įskaitant mokinį, rėmėjo ir programos administratorių, įsipareigojimus ir atsakomybę. Darbuotojai turi vieną darbdavį, kuriam jie yra atsakingi. Mokiniai gali būti atsakingi vienam ar keliems rėmėjams, pavyzdžiui, darbdaviams, darbo grupėms, valstybinėms agentūroms ir profesinėms sąjungoms. Darbdaviai, kurie kreipiasi dėl valstybės patvirtinimo, sutinka laikytis valstybės ir federalinių teisės aktų ir gali gauti lėšų pameistrystės programoms.