Pagrindiniai kompensavimo plano elementai
Potencialūs darbuotojai turi matyti kompensavimo planą prieš priimdami ar mažindami pozicijas. Kompensavimo plane pateikiama informacija apie darbo užmokestį ir kitas išmokas. Vidutiniškai išmokos sudaro dar 20–25 proc. Darbo užmokesčio. Planas turėtų motyvuoti darbuotojus kontroliuodamas išlaidas. Kaip teisinį dokumentą jis gali būti pateiktas teisme kaip įrodymas. Tiek darbuotojai, tiek darbdavys privalo laikytis savo sąlygų.
Darbo užmokestis
Vienas iš pagrindinių kompensavimo plano elementų yra darbuotojų klasifikavimas ir darbo užmokestis. Neapmokestinamiems darbuotojams skaičiuojami valandiniai darbo užmokesčiai, o atlyginimai yra išvardyti neapmokestinamiems darbuotojams. Pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą darbuotojai, kurie yra laikomi neapmokestinamaisiais, turi teisę į viršvalandžius per pusantro karto per valandą, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per vieną darbo savaitę. Nuo šios taisyklės netaikomi atleidžiami darbuotojai. Darbdaviai neprivalo stebėti savo darbo valandų ar mokėti už viršvalandžius, nesvarbu, kiek valandų jie dirba.
Sveikatos draudimas
Kompensavimo planuose taip pat pateikiama išsami informacija apie medicinos, odontologijos ir regos naudą. Paprastai kiekvienai išmokai siūlomi keli skirtingi planai, kurių kaina ir aprėptis skiriasi. Skirtumai yra atskaitytinos sumos, procentinė aprėptis ir tinklo teikėjai. Didesnės kainos planai paprastai turi mažesnius atskaitymus, didesnę aprėptį ir platesnį paslaugų teikėjų pasirinkimą. Kompensavimo plane taip pat numatyti sutuoktinių ir išlaikytinių draudimo tarifai. Sveikatos draudimo kaina atimama iš darbuotojo darbo užmokesčio.
Mokamas laikas išjungtas
Tiek neapmokestinami, tiek atleidžiami nuo mokesčio atleidžiami darbuotojai turi teisę į apmokamą laiką. Mokamas laikas yra atostogos ir ligos, atostogos ir asmeninės dienos. Kompensavimo plane nurodoma, kiek atostogų ir ligos dienų darbuotojas turi teisę ir kokiu momentu darbuotojas uždirba daugiau. Dauguma įmonių atostogų ir nedarbingumo laiką skaičiuoja pagal tarnybos metus. Pavyzdžiui, 5 metų tarnybos darbuotojas gauna 3 atostogų savaites, o 1 metų tarnybos darbuotojas gauna 2 savaičių atostogas. Plane bus nurodyta, kurios dienos yra paskirtos šventės ir kiek asmeninių dienų (taip pat vadinamos asmeninių atostogų), kurias darbuotojas turi.
Kiti aspektai
Šiandien daugeliui kompanijų dažniausiai siūlomos kompensacijos už mokslą, pelno pasidalijimas, darbuotojų akcijų pirkimo planai ir išėjimo į pensiją planai. Mokestis už studijas paprastai priklauso nuo to, ar darbuotojas baigia vadovybės patvirtintą kursą aukštojoje mokykloje ir uždirba priimtiną lygį. Pelno pasidalijimas grindžiamas darbuotojo darbo užmokesčio ir tarnybos metų procentais. Darbuotojų akcijų pirkimo planai yra dažnai nepastebėta, bet vertinga kompensavimo forma. Jie leidžia darbuotojams įsigyti akcijų su nuolaida. Išėjimo į pensiją planai leidžia darbuotojui įnešti dalį savo pajamų į investicinę sąskaitą ir gauti įmonės rungtynes.