Pagrindiniai verslo kultūros pokyčiai
Jūs galite pakeisti savo verslo kultūrą, kad pagerintumėte įmonės darbo vietą ir bendrą sveikatą. Verslo kultūra - tai vertybės, elgsena ir praktika, kurią dalijasi visi įmonės darbuotojai. Neigiama kultūra ar tai, kas neatspindi teigiamų vertybių, kenkia verslui ir gali apriboti augimą. Pokyčiai verslo kultūroje yra daug laiko reikalaujantis procesas, tačiau, jei galėsite sukurti pagrindą, atlygiai gali pasiekti visas įmonės sritis.
Nustatyti naują kultūrą
Jūs turite tiksliai nustatyti tiek verslo kultūrą, kurią norite organizacijai, tiek problemas, susijusias su dabartine aplinka. Pavyzdžiui, jei dabartinis klimatas sukuria prastą darbuotojų moralę, sukuriant didelę apyvartą, akivaizdu, kad siekiama sumažinti apyvartą. Tačiau jūs taip pat turite nustatyti, kas prisideda prie darbuotojų problemų ir kokio tipo pakeitimų norite arba galite sau leisti įgyvendinti. Galbūt norėsite suteikti darbuotojams daugiau lankstumo su tvarkaraščiais, kad būtų skatinami geresni santykiai, tačiau jei turite ribotus išteklius, darbuotojų lankstumas gali pakenkti bendram verslui. Sudarykite išsamų sąrašą, ką reikia keisti, ir ką galite padaryti, kad jį pakeistumėte, ir aprašykite norimą naują kultūrą.
Peržiūrėkite ir peržiūrėkite
Turite pereiti prie visų esamų praktikų, kurių reikia norint patobulinti ar visiškai pakeisti, kad paskatintumėte naują verslo kultūrą. Kalbant su vadovais, žmogiškaisiais ištekliais ir kitais darbuotojais, dalyvaujančiais vykdant įmonės politiką dėl siūlomų pakeitimų, galite padėti nustatyti visus trūkumus. Darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys vykdant politiką, turės papildomos informacijos, kurios jūs neturėjote svarstyti, pvz., Esami apribojimai ir pasiūlymai. Nusprendę, kokią politiką keisti ar pakeisti, pereikite prie naujų politikos krypčių su tais, kurie yra atsakingi už jų vykdymą, kad išvengtų painiavos.
Sukurti valdymo pagalbą
Susipažinkite su vadovybe, kad visi tame pačiame puslapyje būtų apie pokyčius ir naują kultūrą. Darbuotojai žiūri į viršutinę vadovybę ir jūsų vadovybė taip pat yra pavyzdys kitiems darbuotojams darbo vietoje. Jei vadovybė neparodo paramos naujai kultūrai arba nepaiso elgesio ar politikos pokyčių, verslo aplinkos pasikeitimas tampa daug sudėtingesnis. Darbuotojai yra mažiau linkę priimti klimato kaitą, jei jų viršininkai nesistengs ar parodys entuziazmo.
Mokykite ir pasakykite darbuotojams
Turite pasakyti esamiems darbuotojams apie pasikeitimus, nes kultūra keičiasi į darbą, visi darbuotojai turi žinoti apie pamainą. Skirkite laiko, kad išreikštumėte entuziazmą dėl naujosios kultūros idealų ir pereitumėte teigiamus dalykus su darbuotojais, kad būtų skatinami pokyčiai ir bendradarbiavimas. Mokykite darbuotojus, dalyvaujančius politikoje ir procedūrose, kurias keičiate, kad atspindėtumėte naują kultūrą.