Atlyginimų rūšys

Vienas iš svarbiausių sprendimų, kuriuos turite kaip smulkiojo verslo savininkas ir darbdavys, yra mokėti darbuotojams. Vienintelis būdas nustatyti geriausią jūsų įmonės darbo užmokesčio struktūrą yra suprasti visas jūsų galimybes. Galite pasirinkti įvairias darbo užmokesčio struktūras skirtingoms pozicijoms, atsižvelgiant į tai, kas geriausiai tinka jūsų įmonei ir darbuotojams.

Kas valandą

Darbo valandų mokestis yra įprastas pradiniam lygiui iki priežiūros pareigų. Asmenys, mokantys valandinį atlyginimą, kompensuojami už valandas, kurias jie faktiškai dirba iš anksto nustatytu valandos tarifu. Dauguma valandinių darbuotojų taip pat gauna viršvalandžių darbo užmokestį už daugiau nei 40 darbo valandų per savaitę arba daugiau nei aštuonias dienas per dieną. Viršvalandžių darbo užmokestis gali būti pusantro karto didesnis už bazinį darbo užmokestį, kuris taip pat vadinamas laiku ir pusę, arba dvigubai didesnis už atlyginimą, vadinamą dvigubu laiku.

Metinis tarifas

Metiniai darbo užmokesčio darbuotojai, taip pat vadinami darbo užmokesčio darbuotojais, gauna nustatytą sumą už kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, apskaičiuotą pagal visus metus. Dauguma vadovų mokama pagal metinį tarifą, pvz., 30 000 dolerių per metus atlyginimą. Metiniai darbo užmokesčio darbuotojai negali gauti užmokesčio už viršvalandžius, bet taip pat neprivalo perstumti laiko laikrodžio ir pranešti apie bendrą dirbtų valandų skaičių, kaip valandiniai darbuotojai.

Komisija

Kai kurios pardavimo pozicijos mokamos pagal komisinius. Komisija moka tam tikrą procentą kiekvienos parduotos produkcijos. Darbdaviui teikiama nauda - tai išlaidų, kurių nesumoka darbuotojui už dirbtas valandas, sutaupymas, nebent darbuotojas užregistruotų pardavimus, kad gautų įmonės pajamų. Didžiausias užmokestis už atlyginimą už darbą yra darbuotojų išlaikymas. Jei darbuotojas nesugeba užtikrinti pakankamai pardavimų, kad išlaikytų pastovias pajamas, jūs galite susidurti su silpnumu, nes sunkiai dirbantys darbuotojai siekia stabilesnių pajamų.

Darbo užmokestis

Kai įsipareigojate vykdyti mokėjimų našumo struktūrą, mokate darbuotojams mokėjimus pagal tam tikrus užbaigimo taškus, projekto metrikas arba veiklos įvertinimus. Šios darbo užmokesčio struktūros užtikrina darbuotojų darbą, suteikdamos savo darbuotojams daugiau galimybių kontroliuoti savo pajamas siekdamos tikslų ir terminų.

Rekomenduojama