Neetiško elgesio versle rūšys
Neetiškas elgesys versle prasideda nuo paprastų nusikaltimų be nusikaltimų iki milžiniškų travestijų, galinčių pakenkti daugeliui žmonių. Nesvarbu, ar tai pavogia švirkštimo priemonę, padengia išlaidų ataskaitą, kad būtų išvengta bausmės, ar išskirti toksiškus dūmus į orą, bendrovė neužgožia neetiško elgesio. Griežta etikos politika yra bet kokio verslo, kuris nori išlaikyti gerą reputaciją, kertinis akmuo.
Vagystė darbo vietoje
Vagystė darbe būna įvairių formų, ir dažnai darbuotojai nemato to kaip neetiško elgesio, manydami, kad veiksmas niekas nesugeba. Darbuotojai naudojasi namų biuro reikmenimis, naudoja verslo kompiuterius asmeninėms užduotims atlikti, padengia išlaidų sąskaitas ir piktnaudžiavo ligos laiku arba skiria asmenines dienas.
Neetiškas elgesys taip pat apima kito darbuotojo pertrauką laiko kortelei arba ne ištraukimui iš pietų ar kitokio nepatvirtinto laiko. Nors tai gali atrodyti kaip nedideli pažeidimai, jie galiausiai daro įtaką pagrindinei kompanijos linijai, kuri tada skauda visus darbuotojus. Vagystė taip pat turi įtakos darbuotojų moralei ir yra nepatogus tiems, kurie pasirenka elgtis etiškai.
Pardavėjų dovanos
Įmonės, kurios perka ir parduoda produktus kitoms įmonėms, kartais patiria neetišką elgesį. Dovanų priėmimas iš pardavėjo mainais už didesnį pirkimą yra ne tik neetiškas, jis gali turėti teisinių pasekmių. Tą patį galima pasakyti ir apie tai, kad siūlome klientų atranką, kad padidintų savo pirkimo įpročius.
Etikos politikoje dažnai pateikiamos rekomendacijos duoti ar priimti dovanas su pardavėjais ar kitais verslo partneriais, pvz., Dovanos vertės ribą. Kitos įmonės griežtai draudžia duoti dovanų ar bet kokį kitą piniginės vertės elementą. Tai apsaugo, kad būtų išvengta neetiško elgesio suvokimo.
Taisyklių lenkimas
Taisyklių lenkimas verslo situacijoje dažnai yra psichologinės paskatos rezultatas. Jei darbuotojas yra paprašytas atlikti neetišką užduotį vadovo ar vadovo, jis gali tai padaryti, nes jo ištikimybė valdžiai yra didesnė už jo poreikį laikytis taisyklių. Kitas būdas, kaip išvengti kito darbuotojo problemų, vis dar yra neetiškas, nors motyvacija gali būti empatiška.
Pavyzdžiui, žinant, kad darbuotojas susiduria su problemomis už darbo ribų, pateisinamas, kad jis palieka anksti kiekvieną dieną, nepranešdamas apie tai. Informacijos, kuri gali pakeisti rezultatą, atsisakymas taip pat patenka į neetišką elgesį, net jei kaltininkas mano, kad daro tai, kas yra verslo interesais. Pvz., Jei ataskaita apie prastas pajamas nesuteikiama iki akcijų rinkinio susitikimo.
Poveikis aplinkai ir rizika
Neetiškas įmonių elgesys, pavyzdžiui, teršalų išleidimas į orą, gali paveikti miestus, miestus, vandens kelius ir žmonių masę. Nors gali įvykti nelaimingų atsitikimų, kenksmingų toksinų išsiskyrimas į aplinką dėl pernelyg griežtų saugos standartų, netinkamos techninės priežiūros ar kitų prevencinių priežasčių yra neetiškas. Jei įmonė nori toliau gaminti gaminį, žinant, kad egzistuoja su aplinka susijusi rizika, tai tikrai gali būti priskirta neetiškam elgesiui.
Darbo užmokestis ir darbo sąlygos
Kitos neetiškos praktikos apima ne mokėti darbuotojams teisingą atlyginimą, įdarbinti vaikus pagal teisėtą darbinį amžių ir nesaugias ar nesveikas darbo sąlygas. Į šią kategoriją patenka bet kokia praktika, neatitinkanti sąžiningų darbo standartų ir federalinių darbo gairių.