Darbo tarybos piktnaudžiavimas darbo vietoje
Darbo ir kitų valstybinių agentūrų įstatymai reglamentuoja darbo vietas. Kiekviena valstybė turi savo darbo tarybą, kuri papildytų federalinės agentūros teikiamą priežiūrą. Dėl to daugėja darbo įstatymų, kurie apsaugo darbuotojus ir, kiek mažiau, darbdavius. Mokymasis savo srities įstatymuose gali padėti išvengti, kad jūsų mažoji įmonė stengtųsi apeiti įstatymus ar piktnaudžiauti darbo tarybos reikalavimais.
Darbuotojų nežinojimas
Viena iš sričių, kurioje kartais piktnaudžiaujama darbo teise, yra užmokestis už viršvalandžius. Darbuotojų nežinojimas apie įstatymus yra pagrindinė piktnaudžiavimo tarp darbdavių priežastis. Kai kuriose valstybėse, pvz., Kalifornijoje, kai ekonominiu požiūriu įmonių savininkai tapo sunkūs, kai kurie darbdaviai pasiūlė comp laiką vietoj viršvalandžių darbo užmokesčio. Tai yra neteisėta praktika, kai darbuotojai atleidžiami į kitą dieną pavėluotai atsiskaityti už ankstesnės dienos darbą. Kai kurios valstybės reguliariai apibrėžia darbo valandas kas savaitę, tačiau Kalifornija tai daro pagal darbo dieną. Darbuotojų nežino įstatymai gali atverti darbuotojui piktnaudžiavimą, todėl darbdavys turi žinoti įstatymus ir apsaugoti darbuotojus.
Neapibrėžtumas
Dėl tam tikrų darbo įstatymų neaiškumo juos sunku interpretuoti ir lengvai piktnaudžiauti. Pavyzdžiui, Kalifornijos universitetas Los Andžele profesorius Eugene Volokh pažymi, kad formalus įstatymų, reglamentuojančių priekabiavimą darbo vietoje, apibrėžimas turi būti aiškesnis. Federalinis įstatymas priekabiavimą apibrėžia kaip plačiai paplitusį ar nuolatinį veiksmą. Darbdaviai ir darbuotojai, kurie supranta priekabiavimo įstatymų ribas, gali atsikratyti atsitiktinių atskirų veiksmų, kurie sudaro tam tikrą priekabiavimo elgesį. Darbdaviai turi imtis visų įmanomų veiksmų, kad užtikrintų, jog jie ir jų darbuotojai būtų visiškai išsilavinę dėl tokių įstatymų.
Prevencija
Prevencija yra vienas iš svarbiausių veiksnių siekiant sustabdyti piktnaudžiavimą darbo įstatymais. Paprastai darbdaviai privalo imtis prevencinių priemonių, kad darbo įstatymai būtų pažeidžiami. Darbo departamentas atkreipia dėmesį į nustatytas gaires, užtikrinančias, kad darbuotojai nebūtų fiziškai išnaudojami darbo vietoje. Fizinis smurtas nebūtinai reiškia smurtą prieš darbuotojus. Tai gali būti reikalaujama, kad darbuotojai atliktų užduotis, kurios gali būti nesveikos arba galbūt rizikingos jų sveikatai. Darbo saugos ir sveikatos administracijos nustatytų darbo įstatymų apreiškimas kartais kartais vyksta darbo vietoje. Švietimas ir priežiūra yra labai svarbūs siekiant užkirsti kelią šios rūšies veiklai.
Atsparumas
Darbdaviai turėtų žinoti, kad darbuotojai turi teisę pasipriešinti įvairiems darbo teisės pažeidimams darbo vietoje. Be to, kad darbuotojai išreiškė savo susirūpinimą dėl darbdavio veiksmų, jie gali ir turėtų dokumentuoti visus piktnaudžiavimo atvejus, neatsižvelgiant į piktnaudžiavimo tipą. Užregistravęs piktnaudžiavimą, darbuotojas gali pateikti reguliavimo institucijoms reikiamą informaciją, reikalingą tyrimui atlikti. Darbuotojai turėtų turėti galimybę pateikti papildomus veiklos liudytojus, jei įmanoma, įtvirtinti savo bylą darbdaviui.