Darbo įstatymas dėl sumažinto darbo užmokesčio
Kai kandidatas priima metinį darbo užmokestį arba valandinį atlyginimą, nurodytą darbo pasiūlyme, jis sukuria du lūkesčius. Naujasis darbuotojas sutinka prisidėti prie savo laiko ir talento vykdant pareigas, už kurias jis buvo samdomas, ir, už tai atsakydamas, gauna pažadėtą atlyginimą. Darbdavys tikisi, kad darbuotojas skiria laiką, reikalingą pareigoms vykdyti, už tai, kad būtų laikomasi savo sutikimo sumokėti sumą, kurią pažadėjo. Tačiau gali kilti situacijų, pavyzdžiui, verslo sunkumų patiriančių įmonių, kuriose darbdavys nusprendžia sumažinti darbuotojo darbo užmokestį.
Susitarimas
Nors darbuotojas ir darbdavys turi pagrįstų lūkesčių, nebent galioja darbo sutartis, darbuotojo ir darbdavio lūkesčiai nėra privalomas susitarimas. Jų susitarimas yra labiau panašus į socialinę sutartį, kuri yra Socrateso teorija. Darbuotojas, kuris yra saistomas su darbdavio taisyklėmis ir gairėmis, priima šias ribas, kai jis pasirašo darbo pasiūlymą. Taigi darbdavys prisiima atsakomybę atlyginti darbuotojui pagal išplėstą pasiūlymą ir nesumažinti jo savavališkai.
Privalomos sutartys
Teisinės sutartys ir privalomi susitarimai, tokie kaip aukšto rango vadovų darbo sutartys ir profesinių sąjungų sutartys, skirti darbdaviui, įpareigoja darbdavį sumokėti nustatytą darbo užmokestį, ir jie paprastai nepalieka darbdaviui galimybių sumažinti abipusiai sutartą darbo užmokestis. Sutarties teisė nustato, ar darbdavys pažeidžia sutarties sąlygas, kai siūlo sumažinti darbuotojo darbo užmokestį, o ne darbo ir darbo įstatymus. Jei darbdavys yra profesinės sąjungos sutarties šalis, darbuotojų darbo užmokesčio mažinimas būtų tiesioginis kolektyvinės sutarties pažeidimas.
Federalinis įstatymas
Nors 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas yra federalinis įstatymas, įpareigojantis darbo užmokestį, viršvalandžius, darbo valandas ir vaikų darbą, jame nėra nuostatų dėl darbuotojų darbo užmokesčio mažinimo. Federalinė vyriausybė tik sako, kad darbdaviai negali sumažinti valandinio darbuotojo darbo užmokesčio, kuris yra mažesnis už valandinį minimalų darbo užmokestį, ir darbdavys negali sumažinti darbo užmokesčio darbuotojui, kuris yra mažesnis už atleidimo nuo darbo užmokesčio ribą. Nuo paskelbimo federalinis valandinis minimalus darbo užmokestis yra $ 7, 25 ir minimalus darbo užmokestis yra 455 JAV doleriai per savaitę.
Valstybės teisė
Federalinis įstatymas nedraudžia mažinti darbuotojų darbo užmokestį; tačiau kai kurie valstybės įstatymai suteikia tam tikrus veiksmus, kuriuos darbdaviai turi imtis prieš mažindami darbo užmokestį. Valstybės įstatymai skiriasi. Pavyzdžiui, „Nevada“ reikalauja ne mažiau kaip septynių dienų raštu įspėti prieš darbuotojui atliekant darbą, kuris priklauso nuo darbo užmokesčio sumažėjimo. Maine darbdaviai neprivalo pranešti. Tačiau, Teksase, darbdaviai, siūlantys mažinti darbo užmokestį, turėtų pateikti rašytinį pranešimą, o jei sumažėjimas yra 20 proc. Ar daugiau, darbdavys gali pagrįstai tikėtis prarasti darbuotojus, kurie dėl darbo užmokesčio sumažėjimo atsisako geros priežasties.
Darbuotojų santykiai
Be federalinių ir valstybinių darbo ir užimtumo įstatymų, susijusių su darbuotojų darbo užmokesčio mažinimu, mažinant darbuotojų darbo užmokestį reikia atsižvelgti į darbuotojų santykių veiksnį. Darbuotojai priklauso nuo jų darbo užmokesčio, kad įvykdytų savo įsipareigojimus ir palaikytų savo gyvenimo būdą, ir dažnai priima sprendimus dėl vienos bendrovės stojimo į kitą pagal darbo užmokestį. Sumažinus darbuotojo darbo užmokestį, kai kuriuose namų ūkiuose gali būti sunaikinta ir vienodai svarbi, gali sukelti darbuotojų nepasitikėjimą. Pasitikėjimas dažnai lemia didesnę apyvartą, prastą pasitenkinimą darbu ir, galiausiai, našumo trūkumą ir sumažino darbdavio pelningumą. Nors federalinis įstatymas nedraudžia mažinti darbuotojų darbo užmokestį, darbdavys turėtų pasverti savo galimybes ir nustatyti, ar jis turi alternatyvų pinigų srautams išspręsti ar personalo problemoms, kurios galėtų būti sprendimo dėl darbo užmokesčio mažinimo pagrindas.