Darbo teisė ir darbo valandos per dieną

Net jei jūsų įmonėje dirba tik keli darbuotojai, jūs turite tokį patį įsipareigojimą, kaip ir dideli darbdaviai turi laikytis federalinės sąžiningo darbo standartų įstatymo. Šis aktas taikomas visiems darbdaviams ir nustato nuostatas dėl minimalaus darbo užmokesčio, darbo valandų, viršvalandžių, neapmokestinamų ir be išimčių darbuotojų klasifikavimo ir vaikų darbo. JAV Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius įgyvendina FLSA; valstybės turi įstatymus, suderinančius federalinius reglamentus.

Darbdavio pareigos

FLSA nereglamentuoja užimtumo klausimų, dėl kurių susitaria darbuotojas ir darbdavys, įskaitant visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančio asmens statusą, atostogas, tvarkaraščius ar naudą. Tačiau jūs privalote laikytis federalinių įstatymų dėl minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių darbo užmokesčio ir darbdavių apskaitos praktikos. Svarbu tai, kad FLSA nereglamentuoja, kiek valandų jūsų darbuotojai gali dirbti kiekvieną dieną, nebent turite jaunesnių nei 16 metų darbuotojų. Pagal federalines vaiko darbo nuostatas 16 ir vyresnių darbuotojų gali būti reikalaujama dirbti bet kokį darbdavio nustatytą valandų skaičių.

Patikrinkite savo valstybės įstatymus

Deja, net jei federalinis įstatymas nekalbės apie temą, tai nereiškia, kad įmonės yra aiškios. Daugelis valstybės įstatymų reglamentuoja federalinių įstatymų klausimus. Turite laikytis įstatymo, kuris naudingas darbuotojui ar įstatymui, kuris atitinka aukštesnį standartą. Pavyzdžiui, federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai nuo 2018 m. Moka minimalų darbo užmokestį už $ 7, 25. Tačiau Aliaskoje, Kalifornijoje ir Konektikute yra daugybė valstybių, kuriose minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei federalinis įstatymas. Šiose šalyse darbdaviai privalo mokėti didesnį atlyginimą. Tas pats pasakytina ir apie darbo valandas, kai valstybės teisė skiriasi nuo federalinio įstatymo - darbdaviai privalo laikytis aukštesnio standarto.

Pateikite mokamas ir neapmokėtas pertraukas

Devynios JAV valstybės turi įstatymus, susijusius su valandų skaičiumi, kurį darbuotojas gali dirbti, kol darbdavys turi sumokėti poilsio pertrauką: Kalifornija, Koloradas, Ilinojus, Kentukis, Minesota, Nevada, Oregonas, Vermontas ir Vašingtonas. Dauguma šių valstybių įstatymų reikalauja 10 minučių pertraukos darbuotojams, kurie dirba ne mažiau kaip keturias valandas. Jei jūsų valstybės įstatymas nenagrinėja pertraukų ar maitinimo laikotarpių, jums leidžiama vadovautis federaliniu standartu, kuriam nereikia tokio laiko.

FLSA nereikia maitinimo pertraukų. Tačiau daugelis valstybių turi įstatymus, kuriais leidžiama maitintis, įskaitant Kaliforniją, Masačusetsą ir Nevadą. Nebraska ir Niujorkas yra tarp valstybių, kurios netgi rekomenduoja, kad valgio pertrauka vyktų maždaug vidurdienį. Prieš nustatydami darbuotojų tvarkaraščius, patikrinkite savo valstybės įstatymus, kad įsitikintumėte, jog laikotės taisyklių.

Viršvalandis

Pagal federalinį įstatymą, kai jūsų valandinis darbuotojas dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje, turite sumokėti ne mažiau kaip pusantro karto jų įprastą valandinį tarifą. Patikrinkite savo valstybės įstatymus dėl viršvalandžių taisyklių, nes daugeliui jų reikia mokėti viršvalandžius pagal darbo valandas per dieną. Pavyzdžiui, Kalifornijos darbdaviai privalo mokėti pusantrų valandų, kai darbuotojas dirba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną ir dvigubai daugiau nei 12 valandų darbo dieną. Be to, Kalifornijoje ir Kentukio darbdaviai privalo mokėti pusantro karto, kai darbuotojas dirba daugiau kaip šešias dienas per savaitę.

Daugelis įmonių bando pažaboti pernelyg ilgus viršvalandžius, reikalaudamos darbuotojams gauti išankstinį priežiūros institucijos patvirtinimą. Net ir su tokia politika, jūs privalote mokėti darbuotojui už visus dirbtus viršvalandžius, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas gavo patvirtinimą. Jūs turite sumokėti viršvalandžius, tačiau darbuotojui gali būti taikoma drausminė atsakomybė už įmonės politikos pažeidimą.

Stebėkite jaunimo darbo valandas

Jei jūsų įmonėje dirba jaunimo darbuotojai, jūs privalote laikytis federalinių ir valstybinių vaikų darbo įstatymų. Federalinis įstatymas apriboja valandų skaičių, kai jums gali prireikti 14 ir 15 metų amžiaus. Kai mokykla vyksta, šie vaikai negali dirbti daugiau kaip tris valandas per dieną. Kai mokykla išvyksta, jie negali dirbti daugiau kaip aštuonias valandas per dieną. Jauniems paaugliams taip pat draudžiama mokytis mokslo metų 7 val .; nuo birželio iki rugsėjo jie gali dirbti iki 9 val. Valstybiniai įstatymai turi panašias taisykles, tačiau kai kurie netgi griežtesni. 16 metų ir vyresnių jaunimo darbuotojų darbo valandos nėra apribotos pagal federalinius įstatymus; tačiau daugelis valstybių turi įstatymus, reglamentuojančius mokyklos lankomumą, nustatančius maksimalų 16 ir 17 metų amžiaus darbuotojų skaičių.

Rekomenduojama

Kaip prisijungti prie „Skype“ pokalbio
2019
Kaip pridėti SQL parametrus
2019
Kas yra BlackBerry nakties režimas?
2019