Darbo įstatymai apie darbo užmokesčio mažinimą
Darbuotojų darbo užmokesčio mažinimas visada yra sunkus sprendimas ir gali sukelti didesnę apyvartą ir pakenkti darbuotojams. Vis dėlto turite priimti sprendimus, kurie palieka jūsų verslą, net jei tai reiškia tam tikrą drebėjimą. Kurdami sunkų sprendimą sumažinti darbo užmokestį, turėsite atkreipti dėmesį į valstybės ir federalinius įstatymus, nes darbo užmokesčio mažinimas ne visada yra teisėtas.
Sutartys
Kai sutartys suteikia darbuotojams daugiau apsaugos, nei valstybės ar federalinės teisės, jie verčia įstatymus. Atidžiai peržiūrėkite savo darbuotojų sutartis, kad galėtumėte sumažinti darbo užmokestį. Jūsų sutartyse gali būti nustatyta, kad prieš pateikiant mokėjimų sumažinimą turite pateikti pranešimą arba kad kiekvienais metais privalote suteikti pragyvenimo išlaidas. Jei sutartis turi tokias sąlygas, jums gali tekti iš naujo derėtis dėl savo sutarčių, kad galėtumėte sumažinti bet kurio atlyginimo sumą.
Minimalūs darbo užmokesčio reikalavimai
Jūs negalite sumažinti darbuotojo darbo užmokesčio už minimalų darbo užmokestį. Nuo 2013 m. Federalinis minimalus darbo užmokestis yra 7, 25 USD už valandą, o valandinis darbuotojas turi būti mokamas už kiekvieną dirbtą valandą. Kai kurios valstybės nustato aukštesnį minimalų darbo užmokestį, o kai minimalus minimalus darbo užmokestis yra didesnis už federalinį minimalų darbo užmokestį, turite laikytis valstybės įstatymų. Pavyzdžiui, Konektikute minimalus darbo užmokestis yra $ 8, 25 per valandą, o Kalifornijoje - 8, 00 USD per valandą.
Su laiku
Jei jūsų darbuotojai nėra atlyginami arba sudaro mažiau nei 455 JAV dolerius per savaitę, jums reikia mokėti viršvalandžius per pusę už kiekvieną valandą, kurią dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Užmokesčio už viršvalandžius mažinimas yra neteisėtas, o jei gerokai sumažinsite atlyginimą už atlyginimą, jie gali gauti valandinį atlyginimą už viršvalandžius, o jūsų verslui kainuos daugiau pinigų.
Laikas baigėsi
Įgijimas ar atlyginimų sumažinimas gali padėti taupyti pinigus. Nereikalaujama, kad darbuotojams būtų sumokėta darbo laiko, tačiau jei dirbate pagal kaupimo sistemą, kurioje darbuotojai uždirba užmokestį, jūs negalite laikytis šio laiko. Vietoj to turėsite leisti darbuotojams atsiimti atostogas arba mokėti juos už laiką, kurį jie uždirbo. Jūs taip pat negalite atimti teisėtai reikalaujamo neapmokamo laiko, pvz., 12 savaičių neapmokamos motinystės atostogos, numatytos pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą.