Darbo įstatymai, skirti aktyvių pareigų turintiems nariams grįžti į darbą

Vienodų paslaugų užimtumo ir pakartotinio įdarbinimo teisių aktas saugo aktyvių ir pensininkų karinių vyrų ir moterų, grįžtančių į civilines darbo vietas, darbo vietas ir naudą. USERRA taip pat taikoma rezervo nariams, kurie yra aktyvūs. JAV darbo departamentas administruoja USERRA, kuri draudžia darbdaviams šaudyti ar diskriminuoti tarnybos narius dėl karinės tarnybos.

Pagrindinės teisės

USERRA reikalauja, kad darbdaviai iš naujo įdarbintų tarnybos narius tose pačiose darbo vietose, kurias jie būtų turėję, jei nebūtų pareikalauta karinių pareigų. DOL šį reikalavimą vadina „eskalatoriaus“ principu. Darbas turi pasiūlyti paslaugų nariams tokį patį darbo užmokestį, statusą ir darbo stažą, kurį jie būtų uždirbę prieš pradėdami karinę tarnybą. Paslaugų nariai gali naudoti uždirbtą atostogų laiką ar kitą karinę tarnybą, tačiau darbdaviai negali to reikalauti.

Įstatymas numato, kad darbdaviai, jei reikia, mokys arba perkvalifikuos paslaugų narius, kad jie sugrįžtų į darbą. Jei jie neatitinka darbo pagal „eskalatoriaus principą“, darbdaviai privalo juos apsvarstyti kitoms geriausioms darbo vietoms.

Pranešimas apie muitą

USERRA reikalauja, kad aktyviai veikiantys tarnybos nariai leistų darbdaviams žinoti, kad jie buvo paskirti kariniam darbui, eteriui žodžiu arba raštu, kiek įmanoma anksčiau. Atleidžiama nuo aplinkybių, dėl kurių iš anksto įspėti neįmanoma, nepagrįstai ar mažai tikėtina dėl karinių reikalavimų.

Grįžimo į darbą taisyklės

Norint, kad tarnybos nariai būtų išbandyti, jie turi turėti ne daugiau kaip penkis darbo metus su darbdaviu. Jie atleidžiami nuo penkerių metų taisyklės, jei jie įdarbina daugiau nei penkerius metus, vykdo nacionalinę gvardiją ar rezervo mokymą, aktyviai pratęsia savo pareigas arba jie buvo atšaukti tarnauti, ypač nacionalinei ekstremaliai situacijai. Jie neturėjo būti nesąžiningai išlaisvinti ar baudžiamai paleisti iš karo tarnybos.

Grįžtantys tarnybos nariai turi pateikti paraišką dėl pakartotinio įdarbinimo arba pranešti apie darbą iki tam tikro laiko. Taikymo arba grąžinimo į darbą terminai yra pagrįsti pareigų trukme. Mažiau nei 31 dienai tarnybos nariai neprivalo kreiptis, tačiau privalo grįžti į darbą kitą darbo dieną, einančią po pirmos pilnos jų išleidimo dienos. 31 darbo dienai iki 180 dienų jie turi būti pateikti per 14 dienų nuo jų išleidimo. 181 ar daugiau darbo dienų jie turi būti pateikti per 90 dienų nuo jų išleidimo. USERRA leidžia nustatyti dviejų savaičių trukmės ligos pratęsimo terminą ir prireikus papildomo kelionės po apmokėjimo laiką.

Sveikatos išmokos ir pensijos

USERRA teikia paslaugas sveikatai. Asmenys, turintys daugiau nei 30 dienų karinę pareigą, gali pasirinkti darbdavių finansuojamą sveikatos apsaugą iki 24 mėnesių. Tačiau jie gali mokėti 105 proc. Priemokos. Karinių atostogų metu sveikatos priežiūros paslaugų, teikiamų mažiau nei 31 dienų pareigoms, aprėptis tęsiasi. Įstatymas taip pat neleidžia paslaugų nariams prarasti pensijų dėl darbo pertraukų.

Neįgalumas

USERRA leidžia paslaugų nariams atkurti nuo karinių pareigų ar mokymų metu gautų sužalojimų iki dvejų metų, kad sugrįžtų į savo darbą arba kreiptųsi dėl pakartotinio įdarbinimo. Darbdaviai turi suteikti neįgaliems tarnybų nariams „tinkamas sąlygas“, kad galėtų lengviau atlikti užduotis, kai jie grįžta į darbą. „Protingas apgyvendinimas“ gali apimti specialiai įrengtas kėdes arba struktūrinius darbo vietos pakeitimus, pvz., Rampas.

Užimtumo reikalavimai

DOL nagrinėja paslaugų teikėjų pretenzijas darbdaviams dėl nesąžiningo ar diskriminacinio elgesio. Paslaugų nariai gali turėti neišspręstą ieškinį, kuris buvo perduotas JAV teisingumo departamentui apsvarstyti apylinkės teisme nemokamai. Darbdaviai, pripažinti kaltais dėl teisės pažeidimo, gali tekti mokėti nariams už žalą.

Rekomenduojama