Darbo įstatymai, skirti skambinti ligoninėje
Dauguma įmonių neturi teisinės prievolės suteikti savo darbuotojams nedarbingumo atostogas. Nuo 2012 m. Konektikuto valstybinė vyriausybė ir keli miestai reikalauja, kad kai kurie darbdaviai suteiktų ligos atostogas, tačiau ne tik tai, kad tai daugiausia įmonių politikos klausimas. Jei norite užsidegti darbuotoją, norint paskambinti į ligonį, tikriausiai galite - bet vis dar yra teisinių klausimų, apie kuriuos reikia galvoti.
Įmonės politika
Išskyrus tam tikras išimtis, galite laisvai nustatyti bet kokias ligos atostogų taisykles. Jūs nusprendžiate, kiek sergančių atostogų jūsų darbuotojai gauna. Jūs taip pat skambinate, ką jie turi padaryti, kad atitiktų reikalavimus - pavyzdžiui, ištraukite gydytojo pastabą arba prieš priimdami atostogas pateikite ne mažiau kaip 24 valandas. Net jei jūsų politika nėra teisiškai įpareigota, turėtumėte sekti ją tiksliai. Ligonio darbuotojo, kuris laikėsi jūsų taisyklių, šaudymas galėtų būti ieškinio pagrindas.
Diskriminacija
Vienas iš įmonės ligos atostogų politikos apribojimų yra tas, kad jūs negalite diskriminuoti taisyklių ar jų taikymo. Jei, pavyzdžiui, skirtingų rasių, religijų, lyties ar tautybės darbuotojus gydote nedarbingumo atostogų metu, jūs pažeidžiate federalinį įstatymą. Federalinis įstatymas taip pat neleidžia diskriminuoti nėštumo atostogų politikoje. Jei leisite darbuotojams gauti nedarbingumo atostogas, negalite to paneigti nėščioms moterims arba nustatyti kitokius standartus, kuriais jie galėtų naudotis.
Neįgalumas
Amerikiečiai su negalia įstatymu riboja, kaip galite elgtis su neįgaliais darbuotojais. Jei nesuteikiate nedarbingumo atostogų, jums nereikia jo suteikti neįgaliam darbuotojui tik dėl jo neįgalumo. Jei jis kitaip yra kvalifikuotas darbui, turite atlikti protingą gyvenimą savo neįgalumui, kuris gali apimti darbo grafiko koregavimą arba specialių atostogų laiką gydymui. ADA paprastai netaikoma laikinoms problemoms, pavyzdžiui, sulaužytai kojai.
Šeimos atostogos
Kitas federalinis įstatymas, Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, suteikia darbuotojams teisę iki 12 savaičių nemokamų atostogų per metus dėl nėštumo, rimtos sveikatos būklės arba ligonių šeimos nario priežiūros. Jie gali paimti vieną laiko tarpą arba pertrauką ištisus metus. Įstatymas taikomas jūsų įmonei, jei turite 50 ar daugiau darbuotojų. Jūsų darbuotojai gali reikalauti FMLA atostogų po to, kai juos įdarbinsite 12 mėnesių.