Darbo įstatymai dėl kieno nors kito pašalinimo

Jei gerai žinote savo darbuotojus, galite jaustis patogiai įspausti juos ir išeiti. Jūs taip pat galite turėti politiką, kai svetainės tvarkytojas rankiniu būdu užpildo darbuotojų laiko korteles. Kaip darbdavys JAV darbo departamentas suteikia jums galimybę pasirinkti, kaip įrašyti neapmokestinamą valandinį darbuotojų laiką. Tačiau įrašai turi atspindėti tikslų valandų skaičių, kurį darbuotojai dirba iki minutės. Daugelis mažų įmonių leidžia darbuotojams įrašyti savo laiką, kad išvengtų neatitikimų ar ginčų.

Ką sako įstatymas

Kai kalbama apie „Fair Labour Standards Act“ - tai federalinis įstatymas, reglamentuojantis valstybės teisę tokiose bylose, - kas nors kitas, jūsų darbuotojas šiuo atveju yra teisėtas, jei jūs tiksliai kompensuojate jos laiką. Pvz., Teisėtai, kad svetainės valdytojas laikrodį darbuotoją laiko 8 val. Ir 17 val., Jei tai yra tikslus laikas, apie kurį jis praneša ir palieka darbą. Vis dėlto neteisėta, kad svetainės vadovas laikinai atleistų darbuotoją, kol baigsis darbas, pvz., Jei darbuotojo darbo diena baigsis 17 val.

Apsvarstymai

Kaip darbdavys, galite nustatyti politiką ir procedūras, kurios leistų darbuotojams užkirsti kelią vieni kitiems, ne anksčiau, nei jų pradžios ar ilgai, pasibaigus darbui, uždirbti papildomą atlyginimą, kartais vadinamą laiko vagyste. Paprasčiausiai reikalaujama, kad kiekvienas darbuotojas pateiktų savo pasirašytus ir datuotus popierinius laiko lapus arba įdiegtų įrangą, reikalaujantį įvesti saugų slaptažodį arba biometrinę informaciją, pvz., Nykščio atspaudą, gali sumažinti laiko vagystę.

Rekomenduojama