Darbo įstatymai dėl sutartininkų
Yra darbo įstatymų, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojus nuo nesąžiningo darbo užmokesčio, laiko ir kitų su darbu susijusių klausimų. Nors darbuotojai gauna daug apsaugos tiek federaliniu, tiek valstybiniu lygiu, yra nedaug darbo įstatymų, kad būtų apsaugoti darbdaviai, dirbantys nepriklausomai nuo darbdavių.
Apsauga
„Fair Labour Standards Act“ arba „FLSA“ sudaro keli federaliniai įstatymai, reglamentuojantys minimalius darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimus darbuotojams. Tačiau šie įstatymai netaikomi sutartininkams, dirbantiems savarankiškai. Nėra jokių federalinių įstatymų, diktuojančių pinigų sumą, kurią darbuotojas turi sudaryti, taip pat nėra apsaugos, susijusios su valandų skaičiumi, kurį sutartininkas gali dirbti prieš kompensaciją už viršvalandžius.
Mokesčiai
Prieš mokėdami už suteiktas paslaugas, darbdaviai privalo įsigyti W-9 formą iš nepriklausomų rangovų. „W-9“ suteikia darbdaviams mokesčių mokėtojo kodą arba socialinio draudimo numerį, kad praneštų mokėjimus, viršijančius 600 JAV dolerių per metus. Darbdaviai privalo išsiųsti 1099 formos egzempliorių tiek sutartininkui, tiek IRS, kuri praneša apie visus metų pajamas. Nepriklausomi rangovai yra atsakingi už federalinių pajamų mokesčių sumokėjimą, taip pat už socialinio draudimo mokestį, Medicare mokestį ir savarankiško darbo mokestį.
Apsvarstymai
Yra daug daugiau darbuotojų apsaugančių įstatymų, nei yra įstatymų, kuriais būtų apsaugoti nepriklausomi rangovai. Kalifornijos pramoninių santykių departamento duomenimis, darbdaviai dažnai neteisingai skiria darbuotojus į sutartinius darbuotojus, kad jiems nereikėtų mokėti socialinio draudimo darbo užmokesčio mokesčių, ir taip pat išvengti kompensacijų ir darbo vietų išmokų, numatytų Sąžiningo darbo standartų įstatyme.
Identifikavimas
Vidaus pajamų tarnyba pateikia pagrindines gaires, kad nustatytų, ar darbuotojas yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas. Nors gairės lieka atviros aiškinimui, vyriausybė paprastai pripažįsta nepriklausomą rangovą kaip darbuotoją, kuris yra priklausomas nuo vienos bendrovės elgesio ir finansinės padėties. Kitaip tariant, darbuotojai yra sutartininkai, jei jie naudojasi savo įrankiais ir ištekliais darbui užbaigti, nustato savo darbo kainas ir negauna kompensacijos už kilometražą ar kitas išlaidas, patirtas darbo metu.