Darbo įstatymai ir padidėjęs darbo krūvis

Kai padidėja jūsų įmonės produktų ir paslaugų paklausa, turite keletą galimybių prisitaikyti prie verslo augimo. Papildomų darbuotojų, nuolatinių ar laikinų darbuotojų, samdymas gali būti brangus. Pradinis darbų perkėlimas yra papildomos išlaidos, ir jūs vis dar turite turėti vidaus patirtį, kad kompanija, kuriai jūs užsakote paslaugas, būtų kompetentinga ir efektyvi. Arba galite padidinti savo dabartinio personalo darbo krūvį nepažeidžiant darbo ir darbo įstatymų.

Sąžiningo darbo standartų įstatymas

Darbdaviai, kuriems taikomas Sąžiningo darbo standartų įstatymas, privalo laikytis nuostatų, susijusių su minimaliu darbo užmokesčiu, viršvalandžių darbo užmokesčiu, neapmokestinamais darbuotojais ir be išimčių, vaikų darbo ir įrašų tvarkymo praktika. JAV darbo departamentas įgyvendina FLSA, o beveik visos įmonės, užsiimančios tarpvalstybine prekyba, privalo laikytis šios darbo teisės. Tai yra svarbus įstatymas, kurį reikia apsvarstyti prieš padidinant darbuotojo darbo krūvį.

Padidėjęs darbo užmokestis

Atlyginami atleistieji darbuotojai neturi teisės į viršvalandžius pagal FLSA, jei jie atitinka kriterijus, nurodytus vienoje iš daugelio neapmokestinamų klasifikacijų. Išimtys, taikomos trims pagrindinėms išimtims - administracinėms, vykdomosioms ir profesinėms - pirmiausia turi atitikti atlyginimų pagrindo testą. Norint gauti atlyginimo testą, darbuotojas turi uždirbti bent 455 JAV dolerius per savaitę arba 23, 660 USD per metus. Darbuotojų darbo krūvio didinimas nedidina darbo užmokesčio apmokamų darbuotojų, kurie gauna tą patį fiksuotą tarifą, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų reikia atlikti savo pareigas. Tačiau turite užtikrinti, kad padidėjęs darbo krūvis apimtų pareigas, atitinkančias vieno iš FLSA išimčių kriterijus. Jei pavedate darbui, kuris nesusijęs su vadovavimu ar darbu, kurio nereikalaujama, kad darbuotojas atliktų savo pareigas, turite būti atsakingi už viršvalandžius.

Kas valandą padidintas darbo krūvis

Valandiniai darbuotojai ir kai kurie samdomi darbuotojai yra ne visi darbuotojai, o tai reiškia, kad jie turi teisę į viršvalandžius. FLSA reikalauja, kad darbdaviai ne mažiau nei pusantro karto viršytų įprastą valandinį tarifą, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje. Atlyginami darbuotojai, kurie nėra neišmokėti, yra tie, kurie atlieka pareigas, kurioms nereikia savarankiško sprendimo ir darbo vietų, kurios nėra tiesiogiai susijusios su įmonės valdymu.

Prieš padidindami darbuotojo darbo krūvį, patikrinkite savo valstybės teisę, kad nustatytumėte, ar jis skiriasi nuo federalinės teisės. Daugelis valstybių turi savo viršvalandžių reglamentus; kai valstybės įstatymas skiriasi nuo federalinio įstatymo, darbdaviai privalo mokėti didesnę iš dviejų. Pvz., Kalifornijos įstatymai įpareigoja pusantro karto viršyti darbuotojo valandinį tarifą, kai jis dirba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną. Jei jis dirba daugiau nei 12 valandų per dieną, jis turi teisę į dvigubą laiką. Kentukyje darbuotojai turi mokėti viršvalandžius po šeštos darbo dienos per savaitę.

Išankstinis pranešimas

FLSA nereikalauja, kad darbdaviai praneštų darbuotojams apie tvarkaraščio pakeitimus, kurie apimtų darbuotojo darbo krūvio didinimą ir viršvalandžius. Tačiau, kaip ir viršvalandžių taisyklėse, kai kurie valstybės įstatymai reikalauja, kad darbdaviai apie tai praneštų iš anksto. Kalifornija yra viena iš tokių valstybių, kurios skiriasi nuo federalinės teisės. Net jei jūsų valstybėje nėra įstatymo, reikalaujančio iš anksto pranešti apie darbuotojo darbo grafiko keitimą, žmogiškųjų išteklių geriausia praktika leidžia manyti, kad darbuotojams deramai atsižvelgiama keisdami savo darbo tvarką.

Sąžiningas pasirinkimas

JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija įgyvendina Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinę dalį, amerikiečių su negalia įstatymą ir amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatymą bei kitus darbo įstatymus, draudžiančius diskriminaciją darbo vietoje. Kai padidinsite savo darbuotojų darbo krūvį, užtikrinkite teisingą darbo paskirstymą. Venkite priskirti darbą pagal su darbu nesusijusius veiksnius, tokius kaip amžius, rasė, religija, nacionalinė kilmė ar lytis. Tokių sprendimų dėl darbo užduočių priėmimas bus suvokiamas kaip diskriminuojantis ir jūs prisiimate atsakomybę už nesąžiningą darbo praktiką ir galimus šių įstatymų pažeidimus.

Rekomenduojama

Kaip prisijungti prie „Skype“ pokalbio
2019
Kaip pridėti SQL parametrus
2019
Kas yra BlackBerry nakties režimas?
2019