Darbo įstatymai dėl atostogų mokėjimo metų pabaigoje
Sąžiningos darbo standartų įstatymas, kuriuo reglamentuojami minimalūs darbo užmokesčio standartai, užmokestis už viršvalandžius, darbo valandos ir atleidžiamas nuo darbuotojų atleidimo, nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų atostogų išmokas. Kadangi federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už nedirbtą laiką, jis taip pat nenagrinėja, kaip ar jei darbdaviai turėtų mokėti darbuotojams už nepanaudotas atostogas metų pabaigoje.
Atostogų tikslas
Daugelis darbdavių teikia atostogų išmokas, nes suteikia darbuotojams galimybę atjauninti, atsipalaiduoti ir praleisti laiką, siekdami asmeninių ir šeimos interesų. Atostogos ir apmokamos atostogos dažnai pagerina pasitenkinimą darbu ir profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taip pat yra veiksmingos įdarbinimo ir darbuotojų priemonės. Kadangi federalinis įstatymas numato pašalines išmokas, pvz., Atostogas, susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo, atostogų politika priklauso darbdaviui.
Darbo vietos politika
Nuosekliai tvarkydami savo įmonės atostogų politiką, išvengsite painiavos ir galimų pretenzijų, pateiktų prieš jus už nemokamą darbo užmokestį. Prieš įgyvendindami atostogų politiką, patikrinkite savo valstybės darbo įstatymus, kad nustatytumėte, kaip jie apibrėžia atostogas. Kai kurie ją vadina uždirbta kompensacija. Atostogų ir apmokamų atostogų politika turėtų būti rašoma kartu su kitomis darbo vietos politikos nuostatomis, nustatytomis darbuotojų vadove.
Valstybės įstatymai
Jokie valstybės įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų atostogų laiką. Tačiau yra valstybės įstatymų, reglamentuojančių atostogų politiką darbdaviams, kurie teikia tokias išmokas. Daugelis įstatymų reglamentuoja atostogų politiką, įskaitant tai, ar darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką.
Valstybiniai įstatymai skiriasi nuo tų, kurie griežtai laikosi atostogų kaip uždirbtos kompensacijos valstybėms, kurios suteikia darbdaviams teisę nustatyti, ar atostogų išmokos laikomos atlygintomis kompensacijomis. Pavyzdžiui, Kalifornijos įstatymas sako, kad atostogos yra tokios pačios kaip uždirbta kompensacija; todėl darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką, kai baigiasi darbo santykiai. Šis mokėjimas turi būti taikomas darbuotojo dabartinei darbo užmokesčio normai, net jei jis buvo sukauptas, kai darbuotojas uždirbo mažesnį atlyginimą. Kalifornijos darbdaviai taip pat negali įgyvendinti „naudoti ar prarasti“ politiką, pagal kurią darbuotojai turi atimti atostogų laiką, jei jie nenaudoja tam tikros datos.
Kadangi Kalifornijos įstatymai draudžia prarasti atostogų laiką ir dėl atostogų laiko uždirba kompensavimo laikas, darbdaviai gali mokėti darbuotojams už nepanaudotą atostogų laiką metų pabaigoje. Tačiau valstybės įstatymas nenumato mokėjimų metų pabaigoje. Kol Kalifornijos darbdavys neturi viršutinės ribos atostogoms, kuri yra leistina, darbuotojas gali ir toliau uždirbti atostogų laiką ir būti sumokėtas už nepanaudotą laiką tik tada, kai baigiasi darbo santykiai.
Apsvarstymai
Atostogų laikas, kai siūloma, leidžia darbuotojams atsipalaiduoti ir atsipalaiduoti. Tačiau daugelis darbuotojų nedvejoja, kad atsipalaiduotų dėl streso, darbo krūvio ar jų nebuvimo. 2011 m. Daugiau nei pusė JAV darbuotojų nenaudojo visų atostogų, praneša CNN Money. Jei jūsų darbuotojai nuolat prašo sumokėti atostogas, ieškokite priežasčių ir pabandykite išspręsti streso problemas. Be to, prašymai sumokėti atostogų laiką gali reikšti, kad jūsų darbuotojai keičiasi labai reikalinga laisve už pinigus, o tai gali reikšti jūsų kompensavimo struktūros problemas.