Darbo įstatymai dėl drausminių veiksmų

Jei jūsų darbuotojai nėra sudarę sutarties, paprastai turite teisę juos drausti, įskaitant darbo nutraukimą, kol laikotės darbo ir diskriminacijos įstatymų. Dauguma darbuotojų yra atestuoti, o tai reiškia, kad galite juos nutraukti arba bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties. Smulkiojo verslo administracija rekomenduoja, kad visos įmonės turėtų darbuotojų vadovą, kuriame būtų nustatytos drausminės procedūros.

Sąžiningumas

Nors galite sustabdyti arba nutraukti daugumą darbuotojų, norėdami, jūs turite teisingai administruoti visas drausmines priemones visiems savo darbuotojams. Pavyzdžiui, jūs negalite drausti moterų darbuotojus griežtiau nei jūs drausiate vyrus. Federalinis įstatymas reikalauja, kad nustatydami teisingą pažeidimų drausmę 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje nenagrinėtumėte savo darbuotojo tautybės, lyties, religijos ar rasės. Amerikiečiai, turintys negalią, draudžia jums drausti neįgalius asmenis kitaip ir negalite drausti neįgaliojo asmens, kurį turite atlikti, kad jis galėtų atlikti savo darbą.

Pranešėjai

Įvairūs įstatymai neleidžia išskirti darbuotojų, kurie praneša apie jūsų įmonę dėl nesaugių ar nesąžiningų drausminių veiksmų sąlygų. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas numato, kad darbdaviai negali ugdyti arba bausti darbuotojus, kurie skundžiasi vyriausybės įstaigai, sąjungai ar net jų darbdaviui, apie sąlygas darbo vietoje, galinčias pakenkti darbuotojų sveikatai. Sąžiningo darbo standartų įstatymas neleidžia darbdaviams drausti ar nutraukti darbuotojų dėl skundo, pateikto Darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyriui. Tačiau darbdavys vis dar gali drausti darbuotoją dėl bendrovės politikos pažeidimų.

Tolesnė apsauga

Verslas, kuriam taikomas Šeimos medicinos atostogų įstatymas, negali imtis drausminių priemonių darbuotojams už tai, kad pagal įstatymą buvo atimta darbo. Jūsų verslas turi turėti ne mažiau kaip 51 darbuotoją ir išlaikyti šį lygį ne mažiau kaip 20 savaičių per metus iki įstatymo taikymo. 1994 m. Vienodų paslaugų užimtumo ir nedarbo teisių įstatymas saugo dislokuotų karinių darbuotojų darbą. Pagal šį įstatymą yra neteisėta nutraukti netrukus dislokuotą tarnybos narį, jei vienintelė priežastis, dėl kurios nutraukiamas darbas, yra užkirsti kelią jam įdarbinti, kai jis grįžta, kaip reikalauja įstatymas.

Vadovėliai

Norint sėkmingai ginti savo verslą nuo diskriminacijos ar nesąžiningos verslo praktikos, būtina turėti darbuotojo vadovą, kuriame būtų nurodyta jūsų įmonės politika. Vadovaujantis SBA vadovu, turėtų būti aprašytos jūsų įmonės drausminės procedūros, įskaitant žodinius ir rašytinius papeikimus, lūkesčius dėl elgesio, dalyvavimo politikoje ir kompensacijos. Jei jūsų įmonė naudojasi progresyvia disciplina, kurios pasekmės darbuotojui yra griežtesnės už kiekvieną pažeidimą, jūsų vadove turi būti išdėstyti drausmės etapai. Jame turėtų būti nurodytas bet koks pagrindas nedelsiant nutraukti sutartį arba sustabdyti jo apsaugą nuo neteisėtų ieškinių nutraukimo.

Rekomenduojama

Kaip sujungti „OpenOffice“ failus
2019
Kas yra verslo taktika ir strategijos?
2019
Kaip įdiegti antrąjį monitorių kompiuteryje
2019