Darbo santykių įstatymas

Federalinių darbo santykių įstatymus reglamentuoja Nacionalinis darbo santykių įstatymas, įsigaliojęs 1935 m., Siekiant skatinti kolektyvines derybas, apsaugoti darbdavių ir darbuotojų teises ir apriboti tam tikrą nesąžiningą privataus sektoriaus darbo praktiką. NLRA taip pat pripažįsta streikų padarytą žalą darbo našumui ir moralei. Be to, visos valstybės priėmė savo įstatymus dėl profesinių sąjungų, kolektyvinių derybų ir teisės dirbti. Valstybių įstatymai skiriasi atsižvelgiant į darbo santykių klausimus, tačiau negali prieštarauti federalinėms taisyklėms.

Streikai

Streikas įvyksta, kai darbdaviai ir darbuotojai atsisako grįžti į darbą tam tikros sutarties sąlygos. Ši praktika yra teisėta pagal NLRA ir valstybės įstatymus, su sąlyga, kad darbuotojai, prieš nutraukdami darbą, pateikia skundą profesinės sąjungos atstovui. Darbuotojai negali būti nubausti už streikavimą ar atsisakymą streikuoti, ir turi teisę pasirinkti, ar įsitraukti į stulbinančius ir rinkimus, nepaisant to, ar jie yra sąjungos nariai.

Sąjungos atstovybė

Pagal federalinius įstatymus darbuotojai gali laisvai organizuoti, prisijungti ar padėti sąjungai, aptarti darbo sąlygas su Sąjunga ir imtis veiksmų su Sąjunga, kad pagerintų darbo aplinką. Profesinės sąjungos negali kelti grėsmės darbuotojams dėl jų darbo vietų atsisakymo prisijungti arba atsisakyti priimti nesutikimą dėl darbo su juo. Darbdaviams draudžiama faktoringo sąjungos narystę priimti į darbą arba kelti grėsmę darbuotojams, kurie yra ar nėra sąjungos nariai. Darbuotojai, turintys teisę į darbą, nėra įpareigoti mokėti sąjungos, o kitos valstybės leidžia reikalauti minimalių sąjungos mokesčių mokėjimo.

Nesąžininga darbo praktika

Darbdaviai nesinaudoja nesąžininga darbo praktika, kuri yra federalinių ir valstybinių darbo kodeksų ar kolektyvinių sutarčių pažeidimas. Siekiant ieškoti apsaugos pagal NLRA, praktika turi būti tokia nepaprasta, kad ji daro poveikį prekybai ir produktyvumui. Nesąžininga praktika, kuri neturi įtakos prekybai, yra ginčytina pagal kitus federalinius ir valstybinius įstatymus. Nacionalinė darbo santykių valdyba priima sąjungų atstovų pranešimus apie nesąžiningą darbo praktiką ir turi teisę teikti peticiją federaliniam teismui užduoti prieš darbdavį.

Išimtys ir terminai

Nacionalinė darbo santykių valdyba ar valstybės lygiavertiškumas sprendžia visus su darbo santykiais susijusius klausimus ir gali pradėti ieškinį darbuotojų vardu. Pagal federalinius įstatymus skundai dėl darbo santykių klausimų turi būti gauti per šešis mėnesius nuo tariamo incidento. Valstybiniai įstatymai gali skirtis, o federalinės ribos nebus pratęstos, net jei valstybės taisyklės suteikia daugiau laiko. NLRA specialiai atleidžia darbuotojus, kuriems taikomas Geležinkelių įstatymas, žemės ūkis arba vietiniai darbuotojai, federaliniai, valstybiniai ar vietos valdžios darbuotojai arba nepriklausomi rangovai.

Rekomenduojama