Darbo sąjungos ir pasaulinės verslo komunikacijos svarba

Darbo sąjungos atstovauja darbuotojams įvairiose pramonės šakose. Yra gamintojų sąjungos, profesionalių paslaugų sąjungos ir daug kitų veislių. Jie stengiasi apsaugoti savo darbuotojų grupę, kontroliuoti užimtumo galimybes ir derėtis dėl saugių darbo sąlygų ir pagrįsto darbo užmokesčio darbuotojams. Tradiciškai profesinės sąjungos buvo populiarios tik išsivysčiusiose ir santykinai laisvose rinkose, tokiose kaip Europoje ir Šiaurės Amerikoje. Tačiau, kadangi verslas tampa vis labiau globalizuotas, profesinės sąjungos turėjo susidoroti su platesniu tarptautinių klausimų spektru.

Darbo užmokestis

Darbo užmokesčio objektas yra pagrindinis profesinių sąjungų tikslas ir dažnas streikų bei ilgų derybų procesų priežastis. Darbo sąjungos siekia, kad darbo užmokestis būtų proporcingas tiek pinigų vertei, tiek dabartinei darbo jėgos vertei konkrečioje pramonės šakoje, dažnai didinant infliacijos ir kitų veiksnių valdymą. Šios profesinės sąjungos persikėlė tik į tai, kad vienoje tautoje darbo užmokestis yra susijęs su bendravimu su pramonės atstovais visame pasaulyje, kad sužinotų, kokie darbo užmokesčiai ir paklausa yra skirtingose ​​šalyse. Tai leidžia Sąjungai susitarti dėl stipresnės pozicijos ir tarptautinės darbo jėgos paklausos tendencijos.

Standartai

Profesinės sąjungos taip pat stengiasi išlaikyti saugos standartus įvairiose potencialiai pavojingose ​​pramonės šakose. Kadangi šios pramonės šakos tapo labiau globalizuotos, jos išaugo šalyse, kuriose saugos standartai nėra vienodi, o vyriausybės nuostatai gali būti ne tokie griežti. Todėl profesinės sąjungos labiau įsitraukė į bandymus nustatyti plačius tarptautinius standartus pramonės šakoms ir didinti informuotumą bei pripažinti šiuos standartus tarp tautų, kurios šiuo metu jų nepaiso.

Užsakomosios paslaugos

Užsakomosios paslaugos tapo pagrindine daugelio profesinių sąjungų susirūpinimo sritimi. Užuot sprendę sąjungas, kai kurios įmonės turi galimybę perduoti tam tikras darbo vietas kitoms šalims, kuriose darbo užmokestis yra mažesnis dėl valiutų verčių skirtumų, o neigimai yra palyginti lengviau. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių profesinės sąjungos yra suinteresuotos suvienodinti šalių nustatytą darbo užmokestį visame pasaulyje ir saugos standartus, kuriuos įmonės turi laikytis tarptautiniu mastu. Profesinės sąjungos taip pat gali reikalauti, kad darbdaviai pasirašytų sutartis, ribojančias jų galimybes užsakyti tam tikrą laikotarpį.

Kolektyvinės derybos ir tarptautinė politika

Kolektyvinės derybos - tai derybų su kompanija, kurioje profesinė sąjunga ir bendrovė sutinka su nuolaidomis, kurios leis abiem pusėms pasiekti užsibrėžtus tikslus, procesas. Vidaus lygmeniu kolektyvinių derybų procesas yra gana paprastas. Vis dėlto tarptautiniu mastu profesinės sąjungos turi kovoti su tautomis, kuriose rinkos gali būti nepakankamos, kad galėtų paremti šį procesą ir kai vyriausybės yra atsakingos už tam tikrų pramonės šakų darbo užmokesčio ir kainų nustatymą. Tai gali apsunkinti kolektyvinių derybų procesą ir apriboti sąjungos dalyvavimą įvairiose šalyse.

Rekomenduojama

Kaip „AVG“ rodoma „Google“?
2019
Kaip tapti „Chartered Bus Company“
2019
Kokią atsakomybę turi vienintelio savininko savininkas?
2019