Įstatymai apie paslėptus įrašus darbo vietoje

Paslėpti įrašymo įrenginiai gali būti naudingi jūsų smulkiajam verslui, ypač jei įtariate darbuotojo elgesį. Tačiau įstatymai dėl tokios veiklos gali apsunkinti klausimus. Prieš pasitelkdami paslėptus garso ar vaizdo įrenginius, supraskite galimas teisines pasekmes ir nustatykite, ar tiesioginė nauda yra didesnė už riziką.

Privačios vietos

Priklausomai nuo valstybės, kurioje yra jūsų verslo vieta, yra tam tikrų „privačių vietų“, kuriose draudžiama paslėpti įrašymo įrenginiai. Tai apima tokias sritis kaip vonios kambariai arba keisti kambariai. „Brickhouse Security“ teigimu, yra neteisėta įrengti kameras privačiose vietose be sutikimo Alabama, Arkansas, Kalifornija, Delaveras, Gruzija, Havajai, Kanzasas, Meinas, Mičiganas, Minesota, Naujasis Hampšyras, Pietų Dakota ir Juta. Šiose šalyse tokia veikla laikoma asmens ketvirtojo pakeitimo teisių pažeidimu.

Teisinės spragos

Jei jūsų valstybė leidžia paslėptus įrašymo įrenginius, pasikonsultuokite su advokatu ir gaukite teisinį leidimą juos įdiegti, ypač jei tai yra sąjunga. Nors jūs negalite būti nubaustas už fotoaparatų įdiegimą, bet koks jūsų užfiksuotas vaizdas gali būti nepriimtinas kaip drausminių veiksmų įrodymas. Trumpai tariant, galite sugauti darbuotojo nusižengimą, tačiau darbuotojas gali užginčyti jo bausmę, jei neturite išankstinio teisinio leidimo jį įrašyti. Rezultatai gali būti skirtingi „nonunion“ darbuotojams. „Brickhouse Security“ paaiškina, kad nedidelių įmonių savininkai kartais gali išvengti problemų dėl nepriimtinų įrodymų nesant sąjungos dėl teisinio precedento stokos.

Protingas privatumo laukimas

„Protingas privatumo laukimas“ reiškia asmens lūkesčius, kad jie nebus stebimi tam tikroje srityje. Jei nuspręsite įdiegti paslėptus įrašus darbuotojų biuruose, pvz., Geriausias būdas išvengti ginčų yra informuoti darbuotojus apie kameras. Nors tai gali nugalėti slaptos priežiūros tikslą, darbuotojų informavimas apie kameras pašalina pagrįstą privatumo tikėjimą. Dėl to esate saugūs nuo teisinių komplikacijų.

Teisinis pavyzdys

Didžiausia problema, susijusi su paslėptais įrašymais darbo vietoje, kyla ne dėl tariamo nusižengimo atskleidimo, o netyčia įrašant privačią veiklą. Pavyzdžiui, jūs galite įdiegti paslėptus fotoaparatus į saugyklą, kad aptiktų vagystę, tačiau gali būti nežinoma, kad darbuotojai naudojasi šia vietove drabužiams pakeisti. Todėl jūs dabar turite privačią filmuotą medžiagą, kurią darbuotojai nesitiki gauti. Pavyzdžiui, Kalifornijos verslo įmonė įdiegė paslėptus įrašymo įrenginius, kad nustatytų asmenį, atsisiunčiantį seksualinę medžiagą. Be to, vadovybė taip pat užfiksavo darbuotojus, kurie pasikeitė, ir kitą privačią veiklą po biuro uždarymo. Kalifornijos Aukščiausiasis Teismas galiausiai nusprendė, kad darbdavys neteisingai įdiegė kameras. Rezultatai buvo pagrįsti dviem kriterijais. Pirma, pagal nutarimą „atsakovas turi sąmoningai įsiterpti į vietą, pokalbį ar dalyką, dėl kurio ieškovas turi pagrįstų lūkesčių dėl privatumo“. Antra, „įsilaužimas turi įvykti labai įžeidžiančiam asmeniui.“ Jei planuojate slaptai įrašyti darbuotojus, laikykitės šių kriterijų.

Rekomenduojama

Efektyvios organizacijos bruožai ir savybės
2019
Kaip prisijungti prie kompiuterio
2019
Marketingo našumo įrankiai
2019