Neapibrėžtų darbų įstatymai
Neapibrėžtus darbuotojus sudaro nepriklausomi rangovai ir ne visą darbo dieną, sezoniniai ir laikini darbuotojai. Šiuolaikinėje darbo rinkoje kontingentiniai darbai tapo labiau paplitę, nes darbdaviams kyla iššūkis patenkinti svyruojančius verslo poreikius su nedideliu darbo biudžetu. Šie darbuotojai paprastai siejami su nereguliariais tvarkaraščiais. Daugeliu atvejų jie negauna tradicinių darbdavių išmokų. Tačiau kontingentiniai darbuotojai vis dar turi teisę į teisinę apsaugą pagal kai kuriuos federalinius darbo įstatymus.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) reglamentuoja minimalų darbo užmokestį, kompensacijas už viršvalandžius ir bendras įdarbintų darbuotojų darbo sąlygas. Siekiant, kad FLSA galėtų kreiptis, darbuotojas turi dirbti arba padengti darbdavį, arba individualiai, laikydamasis tarpvalstybinės prekybos, kaip nuolatinę jo darbo dalį. Darbdavys yra apdraustas, jei jis turi mažiausiai du darbuotojus ir kasmet pardavė mažiausiai 500 000 dolerių. Ne visą darbo dieną, sezoninius ir laikinus darbuotojus padengtų FLSA, jei jie atitinka šiuos kriterijus. Nepriklausomi rangovai FLSA neapima.
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA)
FMLA yra skirta padėti reikalavimus atitinkantiems darbuotojams išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, leisdami jiems gauti nemokamą atostogas medicininio ar šeimos įvykio atveju, tuo pačiu metu siūlant darbo vietų apsaugą ir tęsiant grupės sveikatos naudą jų nebuvimo metu. Ne visą darbo dieną dirbantys, sezoniniai ir laikini darbuotojai turi teisę į Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, jei jie dirbo apdraustame darbdavyje mažiausiai vienerius metus arba dirbo mažiausiai 1250 valandų per paskutinius 12 mėnesių. FMLA netaikoma nepriklausomiems rangovams.
Darbuotojų kompensavimo įstatymas
Darbuotojų kompensacijos išmokos yra prieinamos darbuotojams, kurie sužeisti darbe. Teisę gauti išmokas nustato nešališkas trečiųjų šalių administratorius, įvertinęs, ar žala buvo susijusi su darbu. Priklausomai nuo žalos pobūdžio ir apimties, suteiktos išmokos gali apimti darbo užmokesčio pakeitimą, gydymą ir profesinę reabilitaciją. Nepriklausomi rangovai negali gauti darbuotojų kompensacijų.
Intelektinės nuosavybės teisė
Intelektinės nuosavybės įstatymas nurodo, kas turi teises į originalų darbą, patentus ir išradimus ir saugo įmonės komercinę paslaptį. Paprastai darbuotojai turi pasirašyti intelektinės nuosavybės sutartį po to, kai jie yra samdomi, o tai reiškia, kad jie savo darbdavio teises skiria darbdaviui. Nepriklausomi rangovai išsaugo teises į savo pradinį darbą, nebent pasirašyta sutartis konkrečiai nurodo kitaip.