Užimtumo įstatymai
Yra darbo įstatymai, reglamentuojantys viską nuo įrašų saugojimo iki minimalaus darbo užmokesčio iki darbo teisės plakatų rodymo darbo vietoje. JAV darbo departamentas prižiūri darbo įstatymus federaliniu lygmeniu, o visos valstybės ir JAV nuosavybė turi atitikti tuos įstatymus ir kitus teisės aktus. DOL.gov apibūdina visas darbo teisės ir atitikties detales, taip pat tai, ką darbuotojai gali padaryti, kai šie įstatymai yra pažeisti.
Darbo pirmasis žingsnis
Skirtingi įmonių tipai taikomi skirtingiems įstatymams, jie grindžiami verslo tipu, dydžiu, darbuotojų skaičiumi ir darbo pobūdžiu. Įstatymai reglamentuoja, kaip turi būti laikomasi atitikties įrašų, ir jie taip pat apibūdina minimalias gaires, kurias darbdavys turi naudoti, kad teisėtai išlaikytų savo verslą. Įstatymai taip pat apibūdina, kokie įspėjimai darbdaviui privalo pateikti darbuotojui. „DOL“ pirmasis žingsnis yra patarėjas internete, kuris teikia informaciją apie daugelį šių įstatymų. Pirmosios pakopos internetinė priemonė apima tokias temas kaip juodųjų plaučių išmokos, vartotojų kreditų apsauga, garnavimas, darbo valandos, poligrafo apsauga, teisingi darbo standartai, vaikų darbas, šeimos ir medicininės atostogos, imigracija ir pilietybė; taip pat daugelis kitų dalykų, susijusių su darbdaviais.
Darbo vietos teisės
Darbų teisių klausimai nagrinėjami tokiomis temomis kaip kompensacija, vienodas darbas, sveikatos planai, pensijų planai, nutraukimas, darbo užmokestis ir nedarbo draudimas. Svarbiausia prisiminti, kad DOL prižiūri ir administruoja daugiau kaip 180 federalinių įstatymų, apimančių 10 mln. Darbdavių ir 125 mln. Darbuotojų JAV. Skirtingoms sritims taikomi skirtingi įstatymai, todėl geriausia, kad kiekvienas laukas būtų atskirai tiriamas ir kokie yra įstatymai, o ne konkrečiai pramonei.
Minimalus darbo užmokestis ir viršvalandžiai
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas yra valandinis atlyginimas, kurį pagal įstatymą reikalaujama sumokėti mažiausiai. Pirmiau nurodytos sumos, dėl kurių darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl nuomos laiko ir datos. Daugelis valstybių taip pat turi viršvalandžių įstatymus, o darbuotojas paprastai turi teisę gauti didesnę iš dviejų normų, jei jie skiriasi. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymų išimtys paprastai taikomos darbininkams, pavyzdžiui, padavėjams ir jaunesniems nei 20 metų jaunimo darbuotojams, kuriems taikomi ir kiti darbo įstatymai. Užmokestis už viršvalandžius paprastai reikalaujamas po to, kai darbuotojas dirbo 40 valandų darbo savaitėje. Ši suma yra pusantro karto didesnė už įprastiniu tarifu mokamą darbo užmokestį. Darbo užmokestis už $ 10 per valandą mokėtų viršvalandžius už $ 15 per valandą. Dvigubas savaitgaliais ir švenčių dienomis, kurios nedalyvauja penktadienio darbo savaitėje nuo pirmadienio iki penktadienio, nėra įtrauktas į sąžiningo darbo įstatymą; tai yra tik darbdavio ir darbuotojo susitarimas.
Nepriklausomi rangovai
Nors yra įstatymų, taikomų darbuotojams, dirbantiems pagal federalines sutartis, nepriklausomų sutartininkų, kurie nėra nuolatiniai nuolatiniai įmonės darbuotojai, nėra daug federalinių įstatymų, nebent jie dirba per tai, kas vadinama laikino ar įdarbinimo agentūra. Apskritai, tam tikromis aplinkybėmis IC darbuotojai laikomi darbuotojais, jei jų darbas grindžiamas valandiniu standartu, o ne darbo principu, pagal kurį rangovas turi gauti darbą ir tada už jį atsiskaityti.
Neįgalumas ir kiti pretenzijos dėl nebuvimo
1970 m. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) apima darbuotojus, kurie daugiausia dirba pavojingomis sąlygomis, pavyzdžiui, tvarkydami chemines medžiagas ir dirbdami aplinkoje nesaugiomis aplinkybėmis. Darbuotojų kompensacija apima darbuotojus, kurie yra sužeisti darbe arba vykdydami pareigas, ir yra kitų įstatymų ir aktų, kurie taikomi neįgaliems darbuotojams arba privalo turėti atostogas, kurių nesiekia bet kuri įmonė. susijusi rizika arba su darbu susijusi priežastis. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, arba FMLA, apima nėščias moteris, sutuoktinius ir vaikus, ir jis buvo sukurtas kaip tiesioginis teisinis atsakas į moteris ir vaikus, kurie nebuvo apsaugoti pagal įstatymą, kai moterys gali būti atleistos ar „neribotai atleidžiamos“, kad galėtų pradėti ar statyti šeimoms arba norint palikti darbą, kad galėtų rūpintis pagyvenusiu ar sergančiu giminišku ar vaiku.