Darbo užmokesčio permokos įstatymai
Kaip smulkiojo verslo savininkas, netyčia permokėjęs darbuotoją, galite pakenkti jūsų apatinei eilutei. Nesvarbu, ar tai yra dėl darbo užmokesčio skaičiavimo klaidos, ar darbuotojo klaidos pranešant apie darbą ar atostogų valandas, permokėjimas yra nuostoliai, kuriuos norėsite susigrąžinti. Valstybės, kurioje veikia jūsų verslas, įstatymai nustatys, ar galite gauti pinigus atgal, koreguodami savo darbuotojo būsimus darbo užmokesčius, ar teismo salė gali būti jūsų ateitis.
Darbo užmokesčio koregavimas
Galbūt paprasčiausias būdas susigrąžinti permokėtą atlyginimą yra atskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio. Kadangi federalinis įstatymas nedraudžia tokio tipo darbo užmokesčio koregavimo, kiekviena valstybė gali nustatyti savo taisykles ir įstatymus darbdaviams. Valstyb ÷ s nar ÷ s šią situaciją sprend ÷ įvairiai. Kai kurios valstybės, pvz., Vašingtonas, Indiana ir Virdžinija, leidžia darbdaviams atlikti darbo užmokesčio koregavimus, kad susigrąžintų prarastą darbo užmokestį be darbuotojų sutikimo tol, kol darbdavys iš anksto praneša darbuotojui. Kitos valstybės, pvz., Niujorkas ir Oregonas, laikosi priešingos nuomonės, draudžiančios darbdaviams atlikti tokio pobūdžio darbo užmokesčio atskaitą. Vis dėlto kitos valstybės, pvz., Kalifornija, reikalauja, kad darbdavys ir darbuotojas prieš rašydami patikslinimą sudarytų rašytinį susitarimą.
Apsvarstymai
Jei jūsų valstybė leidžia koreguoti darbuotojo darbo užmokestį, kad susigrąžintų permokėtą atlyginimą, elkitės atsargiai. Įstatymas gali būti gana griežtas, kai kalbama apie laiko nustatymo klausimus ir sumą, kurią galima išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio. Pvz., Vašingtone per 90 dienų turi būti atlyginamos permokos, kad galėtumėte gauti darbo užmokesčio koregavimą. Tokiose šalyse, kaip Kalifornija, suma, kurią jūs išskaičiuojate iš darbuotojo darbo užmokesčio, negali atnešti jo darbo užmokesčio, kuris yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Net jei jūsų valstybė leidžia jums atlikti darbo užmokesčio koregavimus be darbuotojo leidimo, vis dar yra gera idėja, jei įmanoma, su savo darbuotoju sudaryti raštišką grąžinimo planą.
Legalus veiksmas
Jei gyvenate valstybėje, kuri draudžia darbo užmokesčio pakeitimus, arba jei reikalingas susitarimas, bet jūsų darbuotojas nesutinka, galite atsiimti savo darbuotoją į teismą, kad susigrąžintų permokėtą atlyginimą. Jei teismas nusprendžia, kad jūsų darbuotojas turi grąžinti permokėtą atlyginimą, galite susitarti dėl jo darbo užmokesčio.
Vykdykite atsargiai
Su skirtingomis taisyklėmis ir nuostatomis, reglamentuojančiomis permokėto atlyginimo išieškojimą, jūs norite įsitikinti, kad suprantate savo valstybės taisykles. Prieš bandydami susigrąžinti permokėtą atlyginimą, pasikonsultuokite su darbo advokatu.