Įstatymai dėl darbuotojų reikalavimo dėvėti uniformas
Darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai dėvėtų uniformas pagal federalinės sąžiningo darbo standartų įstatymą. Įstatymas nenumato uniformų, tačiau leidžia darbdaviams juos reikalauti. Jei Darbo saugos ir sveikatos administracija to reikalauja kaip asmeninės apsaugos priemonės, darbdaviai privalo sumokėti už AAP. Jei OSHA to nereikalauja, darbdaviai gali apmokestinti savo darbuotojus už vienodas išlaidas.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas nereikalauja darbuotojams dėvėti darbo uniformų, bet leidžia darbdaviams juos paskirti. Pasak darbo užmokesčio ir valandų skyriaus, darbdaviai, kuriems reikia uniformų, turėtų už juos mokėti ir juos išskaičiuoti kaip verslo išlaidas. Tačiau teisės aktas nenumato mokėjimų, bet tiesiog rekomenduoja, kad darbdaviai padengtų savo darbuotojų uniformų išlaidas. Nors „Sąžiningos darbo standartų įstatymas“ nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų už savo darbuotojų darbo drabužius, jie privalo mokėti už asmeninius drabužius ir įrangą, reikalingą norint laikytis federalinės darbo saugos taisyklių.
Darbo saugos ir sveikatos administravimo vienodas įstatymas
OSHA reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų už savo darbuotojų AAP, kaip nustatyta Federalinių reglamentų kodekse. Darbdaviai turi sumokėti už savo AAP, reikalingas konkrečioms pramonės šakoms ir pavojingiems darbams, jei to reikalauja OSHA, kad apsaugotų darbuotojus nuo sunkių sužalojimų ar mirties. AAP daiktai apima šalmus, batus, apsaugines liemenes, akinius, pirštines, veido skydus ir apsauginius drabužius. OSHA nedaugeliui darbdavių teikia ribotas išimtis, tačiau paprastai, išskyrus atvejus, kai pagal federalinį įstatymą ji yra konkrečiai taikoma, darbdaviai privalo mokėti už savo darbuotojų AAP.
Minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių įstatymai
Darbdaviai, kuriems reikia ne OSHA įgaliotų uniformų, neprivalo mokėti už juos, jei jie tinkamai atlygina savo darbuotojams. Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai sumokėtų už savo darbo uniformas, jei jie moka bent minimalų darbo užmokestį, atėmus savo uniformų išlaidas iš savo darbo užmokesčio. Be to, uniformų išlaidos negali sumažinti darbdavio reikalaujamos kompensacijos už viršvalandžius. Pagal federalinius įstatymus darbdaviai privalo sumokėti savo valandinį darbuotoją ir kitus neišmokėtus darbuotojus už viršvalandžių kompensaciją už ne trumpesnį nei pusę valandos minimalaus darbo užmokesčio už valandą, viršijančią 40 valandų darbo savaitę. Federalinis minimalus darbo užmokestis yra $ 7, 25 per valandą, nuo 2018 m., Tačiau kai kuriose valstybėse reikalaujamas minimalus darbo užmokestis gali būti didesnis.
Leistini vienodi atskaitymai
Darbuotojai, kurie reikalauja, kad jų darbuotojai sumokėtų už savo uniformas, turi sumokėti ne mažiau kaip 7, 25 JAV dolerius per valandą, atėmus išlaidas iš savo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, darbdavys, kuris savo darbuotojams moka 8, 25 JAV dolerio per valandą už darbą už viršvalandžius, gali juos apmokestinti iki 1 JAV dolerio per valandą, kad susigrąžintų vienodas išlaidas, nepažeidžiant federalinio minimalaus darbo užmokesčio. Tačiau darbdaviai taip pat privalo laikytis esamų minimalaus darbo užmokesčio ir vienodų įstatymų, ir, jei to reikalauja jų valstybės įstatymai, jie privalo mokėti už juos.