Įstatymai dėl Ispanijos kalbos darbo vietoje

Atsižvelgiant į prieštaravimus, susijusius su kitomis kalbomis, išskyrus anglų kalbą, darbo vietoje, pavyzdžiui, 2013 m. Birželio mėn., Kai Naujosios Meksikos maisto produktų rinkos valdytojas tariamai sustabdė du ispaniškai kalbančius darbuotojus iš darbo kalbant ispanų - darbuotojus ir darbdavius taip pat gali kilti abejonių, ką įstatymas nustato dėl kalbos politikos teisėtumo įmonėje. Be tinkamo pateisinimo, tik anglų kalba galiojanti politika gali būti diskriminuojanti pagal įstatymus.

„Equal Employment Opportunity Commission“

JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija 29 CFR 1606, 7 patikslina, kad vienintelis darbdavys gali nustatyti taisyklę darbuotojams kalbėti tik anglų kalba, jei politika yra verslo reikalas. Pastarųjų pavyzdžiai yra bendravimas su vadovais arba klientais, kurie kalba tik anglų kalba arba kai bendradarbiaujant reikia kalbėti tik angliškai, kad būtų padidintas našumas. Avarinės situacijos ir kitos saugos procedūros taip pat gali padaryti bendrą kalbą verslo reikalingumu.

VII antraštinė dalis

EEOC tiria galimus 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinės dalies, kuria draudžiama diskriminacija dėl nacionalinės kilmės, pažeidimus. Tokio pobūdžio diskriminacijos pavyzdžiai yra diskriminacija dėl asmens išvaizdos ar papročių; diskriminacija, susijusi su tam tikra pilietybe; ir fizinis ar žodinis priekabiavimas, grindžiamas pilietybe, pvz., etninės lūpos. Į šią kategoriją įeina tik su verslu nesusijusios anglų kalbos taisyklės. Jie laikomi neteisėtais pagal VII antraštinę dalį, o pažeidimai gali būti pateikti EEOC per 180 dienų nuo įvykio.

Tik anglų kalba

EEOC sėkmingai pareiškė ieškinį prieš kompanijas ispanų darbuotojų vardu dėl vienintelės anglų kalbos politikos, kaip VII antraštinės dalies pažeidimų. 2000 m. „EEOC v. Premier Operator Services“ teismas nusprendė, kad bendrovės ribojanti politika, kuria visada draudžiama kalbėti ispanų kalbomis, išskyrus tuos atvejus, kai padedama ispanų kalbomis besinaudojantiems klientams, buvo skirtinga diskriminacija dėl gydymo dėl nacionalinės kilmės. Bendrovės verslo priežastis harmonijos skatinimo politikai negali būti pateisinama, nes nebuvo jokių įrodymų, kad ši priemonė būtų greitai įgyvendinama.

Leidžiama politika

Teismai laikosi tik anglų kalbos politikos, kai mano, kad politikos pagrindimas yra pagrįstas. 2009 m. Byloje Perez v. New York Presbyterian Hospital, teismas nustatė, kad ligoninė buvo jos ribose, siekdama įgyvendinti politiką, draudžiančią kalbėti ispanų kalba pacientams, kurie taip pat kalba angliškai. Ieškovas byloje negalėjo įtikinti teismo, kad politika buvo pagrįsta diskriminacija, nes ligoninės politikos pagrindas buvo užkirsti kelią "skaidymui", kuris atsiranda, kai pacientas girdi dvi kalbas ir atsisako bendradarbiauti su angliškai kalbančiais gydytojais . Teismas nusprendė, kad ketina išvengti tinkamo kalbos politikos pagrindimo.