Įstatymai dėl tatuiruočių darbo vietoje
Kai potencialus darbuotojas atvyksta į interviu, dekoruotą vienu ar daugiau tatuiruočių, galbūt norėsite sužinoti, ar jūsų įmonės politika turėtų apibrėžti, kaip ir kur darbuotojai gali rodyti kūno meną. Tatuiravimo politikos taikymas jūsų darbuotojo vadove padės jums aiškiai apibrėžti kūno meno tinkamumą jūsų organizacijoje ir laikytis įstatymo parametrų.
Paplitimas
2010 m. Pew tyrimų centro ataskaitoje nurodoma, kad apie 40 proc. Suaugusiųjų nuo 18 iki 29 metų turi vieną tatuiruotę, o 50 proc. Tatuiruočių turi daugiau nei vieną. Iš tatuiruojančių asmenų 18 proc. Turi daugiau nei šešis tatuiruotes. Palyginimui, 2006 m. Ataskaitoje nurodyta, kad tik 10 proc. Suaugusiųjų nuo 41 iki 64 metų turi tatuiruotę. Dėl kūno meno paplitimo darbo vietoje būtina suprasti, ar galite reguliuoti tatuiruočių atsiradimą jūsų organizacijoje.
Teisiniai sprendimai
Remiantis 2008 m. Rugsėjo mėn. Amerikos advokatų asociacijos interneto svetainės straipsniu, darbdavių teisės yra precedentinės prieš darbuotojų norą rodyti tatuiruotes. Nors darbuotojas gali mėgautis svarbiais atvaizdais savo kūne, teismai nuosekliai laikosi nuomonės, kad darbdaviai turi teisę nustatyti ribas ir politiką, kokią kūno meno dalį darbuotojas gali parodyti. 2006 m. Lapkričio mėn. Teismo byla Robert v. Ward, girdėjusi 6-ajame apygardos apeliaciniame teisme, nustatė, kad darbdaviai gali nustatyti drabužių ir išvaizdos politiką, įskaitant reguliuojamą tatuiruotę, su sąlyga, kad politika bus tvarkoma teisingai.
Politikos plėtra
Jei dar neturite išvaizdos politikos, apimančios kūno tatuiruotes, dirbdami su savo advokatu ar žmogiškųjų išteklių specialistu, galėsite pasiruošti jūsų organizaciniams poreikiams. Galite apriboti tatuiruočių, matomų, kai darbuotojas dirba jūsų organizacijoje, skaičių arba uždrausti tatuiruotes, darant prielaidą, kad tai yra teisiškai pagrįsta verslo priežastis. Teisėtos priežastys uždrausti ar apriboti tatuiruotes darbo vietoje apima jūsų klientų patogumą dirbant su tatuiruotais darbuotojais ir įmonių, su kuriomis turite profesinius santykius, suvokimu.
Apsvarstymai
Prieš baigdami savo politiką, suformuokite nedidelį komitetą, kuris atstovauja jūsų organizacijos amžiaus grupei ir demografinei populiacijai, kad išreikštų savo nuomonę ir kad nariai jaustųsi sprendimų priėmimo proceso dalimi. Nors galite teisėtai uždrausti visas tatuiruotes, turėtumėte apsvarstyti galimybę leisti išimtis kultūriniais ar religiniais tikslais. Jei to nepadarysite, jums gali būti pareikštas ieškinys dėl tariamos diskriminacijos. Aiškiai informuokite galutinę išvaizdos politiką tiek naujai samdomiems darbuotojams, tiek esamiems darbuotojams, kad būtų išvengta painiavos ar nesusipratimų.