Darbuotojų nutraukimo įstatymai
Darbuotojo nutraukimas kelia didelį susirūpinimą mažųjų įmonių savininkams. Nesilaikant teisės aktų, susijusių su teisėtomis nutraukimo priežastimis, išmokų tęsimu ir tinkamu nutraukimu, gali atsirasti didelių finansinių pasekmių. Supratimas apie darbuotojų nutraukimo sudėtingumą gali padėti mažosioms įmonėms apsaugoti savo turtą ir reputaciją.
Nutraukimo pagrindai
Galiojančios ir teisinės nutraukimo priežastys apima dalyvavimo problemas, veiklos problemas ir politikos pažeidimus. Rasės, religiniai vaizdai ir amžius yra neteisėtos nutraukimo priežastys. „Equal Employment Opportunity Commission“ įgyvendina įvairius vienodų įdarbinimo galimybių įstatymus. Pilietinių teisių įstatymas ir Teksaso darbo kodekso 21 skyrius draudžia nutraukti diskriminaciją, įskaitant sprendimus, pagrįstus rasine, lytimi, tautine kilme ar religija. Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo įstatymas nurodo, kad darbdaviai, turintys daugiau kaip 100 darbuotojų, praneša apie įrenginių uždarymą ir atleidimą iš darbo, kai jie paveiks daugiau nei 50 žmonių bet kurioje vietoje. Darbuotojai, kurie praneša apie saugos klausimus arba pateikia pretenzijas savo darbdaviams dėl federalinių ar valstybės darbo įstatymų pažeidimų, taip pat gauna apsaugą.
Privalumai ir mokėjimas
Dalyvaukite naudos ir darbo užmokesčio tęstinumo klausimais. Dėl konsoliduoto „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatymo reikalavimus atitinkantys darbuotojai turėtų gauti pasiūlymą tęsti sveikatos draudimo išmokas. Naudos normos skiriasi, o nutraukti darbuotojai turi padengti didesnę išlaidų dalį. Nedarbo kompensavimo programos suteikia laikiną naudą darbuotojams, kurie praranda savo darbą be savo kaltės. Darbuotojai, nutraukti dėl savo pačių klaidų, neatitinka reikalavimų. Tai yra svarbus skirtumas, nes įmonės turi padengti dalį nedarbo kompensacijos perkeltiems darbuotojams. Darbdaviai privalo nutraukti darbuotojus su galutiniais darbo užmokesčiais. Tačiau išeitinė išmoka nereikalinga, nebent tai buvo pažadėta pagal darbo sutartį.
Apsvarstymai
Suteikti darbuotojams darbuotojo vadovą. Vadove turėtų būti išdėstytos bendrovės politikos kryptys ir gairės dėl galimų nutraukimo priežasčių, tokių kaip vagystė ir prastas dalyvavimas. Nurodykite nutraukimo veiksmus raštu, įskaitant įspėjimų skaičių ir pažeidimus, dėl kurių nedelsiant nutraukiamas. Dokumentuokite visus įspėjimus ir diskusijas su darbuotoju ir paprašykite jo parašo ant dokumentų, kad patvirtintų, kad jis gavo ir supranta įspėjimus. Pasiekus nustatytą nutraukimo sistemą, atsiranda mažiau galimybių pateikti pretenzijų dėl diskriminacijos. Prireikus įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui ginti nutraukimą. Tinkamas dokumentas yra įrodymas, reikalingas norint užginčyti bedarbio kompensavimo reikalavimus ir diskriminacijos kaltinimus.