Įstatymai, apibrėžiantys diskriminaciją dėl darbo

Puikiame pasaulyje žmonės nebūtų diskriminuojami dėl asmeninių šališkumo ar išankstinių nusistatymų, bet mes negyvename tobulame pasaulyje. Kai kalbama apie uždarbį sau ir savo šeimai, diskriminacija dėl darbo yra ypač pavojinga. Niekas neturėtų turėti teisės neleisti kitam asmeniui dirbti ar įžeisti ką nors į darbą dėl amžiaus, rasės, lyties, seksualinės orientacijos, religijos ar negalios. 1964 m. Pilietinių teisių eros metu tapo aišku, kad būtini įstatymai, draudžiantys diskriminaciją dėl darbo. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija įgyvendina įstatymus dėl diskriminacijos dėl darbo.

Vienodo darbo užmokesčio įstatymas

Šis aktas apsaugo vienoje vietoje dirbančius vyrus ir moteris ir atlieka vienodą darbą iš skirtingo darbo užmokesčio, grindžiamo diskriminacija dėl lyties. Kad būtų laikomasi šio įstatymo, darbdaviai negali sumažinti abiejų lyčių darbo užmokesčio užmokesčio išlyginimui. Darbdavys gali pažeisti Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, jei jis, pavyzdžiui, moka mažesnį darbo užmokestį moteriai, kuri pakeitė vyrą ir atlieka tą patį darbą, kaip ir išvykęs žmogus.

1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinė dalis

VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl darbo dėl nacionalinės kilmės, rasės, spalvos, religijos ar lyties. Asmens gimimo vieta negali būti priimant sprendimą dėl darbo. Ne tik darbdavys negali diskriminuoti dėl religijos, bet ir privalo pagrįstai prisitaikyti prie darbuotojo religinių įsitikinimų, nebent tai būtų sunku verslui. Lytinės diskriminacijos įstatymai apima seksualinį priekabiavimą, kuris gali būti seksualinės prievartos priešiškų darbo sąlygų prašymas. Lytinė diskriminacija taip pat reikalauja, kad darbdaviai nėščią darbuotoją elgtų taip pat, kaip ir su kitais darbuotojais, turinčiais laikiną ligą ar būklę.

Amžiaus diskriminacija užimtumo įstatyme

Amžiaus diskriminacijos dėl užimtumo įstatymas draudžia skelbimus skelbti amžių pageidavimus arba apribojimus. Vienintelis laikas, kai darbdavys gali nurodyti amžių, yra darbdavys, jei jis gali įrodyti amžių kaip darbo kvalifikaciją. Šis aktas taip pat draudžia darbdaviams atsisakyti išmokų vyresnio amžiaus darbuotojams.

Amerikiečių su negalia įstatymas

Amerikiečiai su negalia įstatymas apsaugo neįgaliuosius, bet „kvalifikuotus“ asmenis, ty asmenį, kuris gali patenkinti darbo reikalavimus, turėdamas reikiamus įgūdžius, patirtį, išsilavinimą ar kitus su darbu susijusius reikalavimus. Darbdavys privalo pateikti priimtinas patalpas, pvz., Įrenginių prieinamumą neįgaliesiems, keičiant darbo grafiką, suteikiant papildomas nemokamas atostogas ir keičiant įrangą. Darbdavys neprivalo mažinti gamybos standartų, kad šie būstai būtų tiekiami, o darbdavys taip pat neturėtų pateikti asmeninių daiktų, tokių kaip klausos aparatai ar akiniai. Darbdavys negali prašyti darbo pareiškėjų dėl negalios pobūdžio ar sunkumo, bet gali paprašyti pareiškėjų, ar jie gali atlikti darbą. Jei darbdavys prieš atlikdamas darbo pasiūlymą reikalauja medicininės apžiūros, darbdavys privalo turėti visus darbo prašytojus medicinos egzaminą. Asmuo, turintis negalią, nėra susijęs su piktnaudžiavimu narkotikais ir alkoholiu.

Rekomenduojama