Išleidimo politika

Įmonės naudojasi darbuotojų atleidimu iš darbo dėl įvairių priežasčių, įskaitant pajamų sumažėjimą ir verslo veiklos pokyčius. Prieš atleidžiant darbuotoją, verta pamėginti išlaikyti savo mokymąsi į tą darbuotoją ir paskirti jį į kitą įmonės vietą. Kai atleidimas tampa būtinas, svarbu turėti atleidimo politiką, kuri galėtų padėti organizuoti procesą.

Pasiekite darbuotojus

Jūsų įmonė investuoja pinigus į darbuotojų mokymą ir išlaikymą, taigi, kai ateina laikas sumažinti darbo jėgą, pagal „Myabx Airlines“ atleidimo politiką turėtų būti sąmoningai stengiamasi atleisti darbuotojus. Nepriklausomi rangovai, stažuotojai ir bet kuris kitas asmuo, dirbantis įmonėje, kuri nėra laikoma darbuotoju, turėtų būti atleidžiami dar prieš išleidžiant ištisą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Nustatykite, ar jau dirbate visą ar ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie gali atleisti išleistų darbuotojų darbą. Jei galite užpildyti šias pareigas su esamais darbuotojais, tuomet jums nereikės atlikti jokių papildomų atleidimų.

No-Layoff politika

Nuostabu, kad bendrovė turi politiką, kurioje nėra atleidimo iš darbo, tačiau tai taip pat gali būti problema, remiantis straipsniu „Bendrovių atsisakymo politika“, paskelbta „Human Resource Executive“ svetainėje. Turėdama ne išleidimo politiką, bendrovė neturi lankstumo, kad ji galėtų išlikti konkurencinga sunkiais laikais. Nenaudojimo politika taip pat gali apsunkinti įmonės darbo jėgos persvarstymą ir padaryti atitinkamus pakeitimus. Darbuotojai, kurie negali būti visiškai kvalifikuoti, gali būti priversti dirbti, nes jie negali būti atleisti. Venkite nepritvirtinimo politikos ir leisti savo įmonei turėti lankstumo, kurio reikia norint išlaikyti konkurencingumą.

Būkite atsargūs atrankos metu

„Seton Hall“ universiteto Žmogiškųjų išteklių departamento tinklavietėje išvardijamos universiteto atleidimo politikos nuostatos ir nurodoma, kad darbuotojas turėtų būti vertinamas remiantis organizacijos vertybe, o ne vien tik su įmonės valdymu. Iš naujo derindami darbo jėgą ir norėdami atleisti darbuotojus, nepalikite sau kvalifikuotos darbo jėgos, pašalindami kvalifikuotus darbuotojus tik todėl, kad jie nebuvo su organizacija tol, kol kai kurie kiti. Tuo pačiu metu gali būti naudojamasi kaip lemiamas veiksnys, jei darbuotojai turi panašią kvalifikaciją.

Rekomenduojama

Ar galiu pareikalauti atskaityti už verslą susijusios pramogos?
2019
Kaip paryškinti „Facebook“ pastabas
2019
Kas yra pardavimo pažeidimas pagal UCC?
2019