Teisiniai reglamentavimo reikalavimai žmogiškųjų išteklių procesui

Žmogiškųjų išteklių valdymas turi atitikti visus užimtumo, sveikatos ir saugos bei kitus atitinkamus teisės aktus, taikomus jurisdikcijai, kurioje veikia organizacija. Tai apima federalinius, valstybinius ir vietos įstatymus, susijusius su įvairiomis žmogiškųjų išteklių sritimis, pavyzdžiui, įdarbinimu, išmokomis, darbo santykiais ir nutraukimu. Nuolat atnaujinus teisės aktus, užtikrinama, kad organizacija ir toliau laikosi reikalavimų, ir išvengti brangių bausmių.

Federaliniai įstatymai

Federaliniai įstatymai apima visą užimtumo sritį, nuo darbuotojo samdymo iki nutraukimo. JAV darbo departamentas administruoja pagrindinius įstatymus ir reglamentus, darančius poveikį verslui ir darbuotojams. Įstatymai nustato darbo užmokesčio ir darbo valandų, saugos ir sveikatos, naudos sveikatai, išėjimo į pensiją standartus, darbuotojų kompensacijas ir darbo sąlygas. Jie apibūdina pagrindines nuostatas ir reikalavimus, kuriuos apima darbdaviai ar darbuotojai, darbuotojų teises, apskaitą, atskaitomybę ir nuobaudas už nesilaikymą. Taip pat yra specialūs įstatymai, reglamentuojantys darbdavius ​​su federalinėmis sutartimis.

Valstybės įstatymai

Žmogiškųjų išteklių valdymas apima tai, kad laikomasi skirtingų užimtumo aspektų reglamentuojančių valstybės įstatymų, tokių kaip šeimos ir medicininės atostogos, komandiravimo reikalavimai, darbdavio pranešimas prieš nutraukiant darbą, saugumas, darbo užmokestis ir darbo valandos bei darbuotojų kompensacijos. Darbuotojai taip pat gali turėti teises pagal valstybės bendrąją teisę, įskaitant privatumo ir sutarčių teises. Daugelis savivaldybių turi savo įstatymus, susijusius su užimtumu, kurie apima platesnį nei federalinių ar valstybinių įstatymų.

Tarptautinės teisės

Didėjanti globalizacija parodė, kad didelės organizacijos veikia tarptautiniu mastu arba steigia operacijas užsienyje. Teisės ir teisės aktų laikymosi užtikrinimas gali būti labai sudėtingas užsienio aplinkoje, kur įstatymai ir verslo praktika gali skirtis. Įmonės turi atkreipti dėmesį į vietinius įstatymus, turinčius įtakos ne tik jų veiklos vykdymui, bet ir jų darbuotojų valdymui. Tai apima darbuotojų komandiravimą kelionių ar tarptautinių užduočių metu ir darbuotojus, samdančius vietoje.

Taikymas

Žmogiškųjų išteklių specialistai turi atsižvelgti į federalinių ir valstybinių teismų nustatytus potvarkius ir įgyvendinimo taisykles bei administracinių agentūrų sprendimus. Jie gali kreiptis į federalinių, valstybinių ir vietos valdžios institucijų internetinius išteklius, kad padėtų jiems laikytis reikalavimų. Be darbo departamento ir valstybinių agentūrų, žmogiškųjų išteklių specialistai taip pat gali kreiptis į kitas federalines agentūras, įgyvendinančias su darbu susijusius įstatymus, pvz., „Equal Employment Opportunity Commission“ ir Nacionalinę darbo santykių valdybą.