Darbuotojo išleidimas dėl darbo stokos ir riboto darbo našumo
Prastos ekonominės sąlygos lemia šaudymą, tačiau prastas darbas ir netinkami darbo įpročiai taip pat reiškia, kad smulkus verslas turi leisti darbuotojams eiti. Darbuotojo šaudymas paprastai apima ilgą procedūrą, pagal kurią dokumentuojamas prastas darbo atlikimas ir įrodoma, kad darbuotojas nesugeba arba nenori, kad galėtų pagerinti įgūdžius, kad galėtų atlikti paskirtą darbą. Šaudymo procesas taip pat reikalauja aukšto profesionalumo lygio vadovo, mokytojo darbuotojų atleidimo metodų.
Darbo standartai
Įmonės, turinčios gerai nusistovėjusius standartus, turi mažiau problemų, susijusių su gaisro darbuotojams. Kai įmonė pateikia standartus darbuotojams vadovėlių ir rašytinių oficialių dokumentų pavidalu, bendrovė turi aiškų pagrindą įrodyti, kad darbuotojas nesilaiko gairių. Tačiau kyla problemų, kai atspausdinti darbo standartai neatitinka įmonės praktikos. Kai kai kurie darbuotojai neatitinka standartų ir tęsia darbą, o kiti atleidžiami, šaudymo kriterijai tampa neįgyvendinami.
Veiklos lygiai
Nustatytos darbo vietos su rašytiniais standartais, susijusiais su našumo lygiais, atspausdinta priežastis, leidžianti darbuotojui išeiti, atsižvelgiant į tai, kad neįvykdyta reikiamų našumo lygių. Kai kurios valstybės pripažįsta žodines sutartis, tačiau darbuotojo susitikimo metu verbalinio lygio šaudymas dažnai tampa sunku įgyvendinti. Sukuriant ir naudojant vienodą rašytinį šabloną visiems darbuotojams, dirbantiems padalinyje ar viename darbo pavadinime, dokumentuojamas būtinas darbuotojų našumo lygis. Darbuotojo, neatitinkančio standartų, kūrimas atrodo mažiau savavališkas, kai šablonai ir darbo įrašai rodo ribotą darbo našumą arba nesugebėjimą patenkinti numatomą darbo lygį.
Persikvalifikavimas ir sanavimas
Darbuotojo šaudymas niekada nėra lengva pareiga, tačiau jei vadovybė nesuteikia pagalbos darbuotojams, kad pagerintų darbo įgūdžius, tai reiškia, kad buvęs darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl atkurimo pagal kai kuriuos valstybės įstatymus ir profesines bei profesines taisykles. Įmonės, teikiančios perkvalifikavimą ir ištaisymą, įmonės viduje arba per vietos mokymo įmones ar kolegijas, parodo įmonės susidomėjimą išlaikyti darbuotojus ir padėti darbuotojams išlaikyti darbo vietas.
Dokumentacija
Įmonės, kurios nevisiškai užregistruoja darbo trūkumus, taip pat atsiveria teisiniams veiksmams, jei atleistas darbuotojas nusprendžia pateikti ieškinį arba apskųsti ieškinį pagal valstybės ar darbo įstatymus, pagal kuriuos darbuotojai gali patekti į arbitražą. Formalus įmonės bandymas persikvalifikuoti darbuotoją padeda dokumentuoti buvusio darbuotojo darbo nesėkmę.
metodas
Kontroliuojamas ir beprasmiškas požiūris į šaudymą palengvina darbuotojų šaudymą į profesiją, o ne šaudymą, kuris yra asmeninis užpuolimas prieš darbuotoją. Šaudymo procedūros nustatymas prieš išnuomojant darbuotojus padeda vadovams atleisti darbuotojus. Techninis ir samdomasis konsultantas Donaldas Burlesonas rekomenduoja buvusį darbuotoją lydėti į įmonės išėjimą ir išsiųsti darbuotojo asmeninius daiktus paštu arba leisti asmeniui pasiimti daiktus vėlesniais laikais įmonės viešame kontaktiniame biure. Tai užkerta kelią galimiems buvusio darbuotojo emociniams protrūkiams ir mažiau dėmesio skiria šaudymui.