Teigiamos psichologijos apribojimai darbo vietoje

Darbo aplinka yra malonesnė ir gamyba didėja, kai kiekvienas išlaiko teigiamą požiūrį. Vadovavimo strategija, orientuota į pozityviosios psichologijos modelį, gali padėti skatinti tokį požiūrį, tačiau ji gali užgniaužti, jei pernelyg toli. Visada svarbu prisiminti, kad realus gyvenimas yra teigiamų ir neigiamų požiūrių ir įtakų pusiausvyra, o neigiamo teigiamo poveikio slopinimas gali turėti nepageidaujamų ir neigiamų pasekmių.

Apibrėžimas

Teigiama psichologija tyrinėja savybes, kurios leidžia žmonėms ir bendruomenėms klestėti, o ne sutelkti dėmesį į silpnybes ir trūkumus, kurie lemia nesėkmę. Savo 2002 m. Knygoje „Autentiška laimė“ Martinas Seligmanas, Ph.D., aprašo šio tyrimo metodą ir daugelį išvadų. Teigiama psichologija skiriasi nuo teigiamo mąstymo, nes ji nerekomenduoja teigiamo požiūrio į visas situacijas, pripažindama neigiamų ar realistinių nuostatų tinkamumą tam tikromis aplinkybėmis. Daugelis teigiamų psichologijos išvadų yra protingi, o daugelis jų yra susiję su darbo vieta. Pavyzdžiui, kai pajamos viršija skurdo lygį, turtas ir laimė yra tik laisvai susiję.

Teigiama psichologija ir darbo vieta

Viena svarbi su darbo vieta susijusi išvada yra ta, kad darbas „sraute“ gali būti toks naudingas, kad žmonės nori tai padaryti savo labui. Žmonės patiria šį srauto jausmą, kai jie sugeba pilnai išnaudoti savo sugebėjimus. Mokslininkai taip pat dokumentavo, kad žmonės, kurie jaučiasi ir išreiškia dėkingumą, yra optimistiškesni ir labiau pažengs siekdami savo tikslų. Be to, žmonės turi natūralų atsparumą, kuris leidžia jiems išsivystyti padidėjusių nelaimių sąlygomis ir gali patirti pozityvių emocijų tiesiog liudydamas bendradarbio sėkmę.

Negatyvumo slopinimo pavojus

Nors dr. Seligmanas ir kiti nustatė, kad teigiama emocija gali neutralizuoti neigiamų emocijų poveikį ir netgi kovoti su fizine liga, teigiama psichologija taip pat pripažįsta, kad laimė savo labui yra nenugalimas tikslas, o ieškojimas gali sukelti nelaimę. Šis siekis, sakydamas psichoanalitikas Mauri-Lynne Heller, gali sukelti asmenį slopinti tam tikrą emocinį turinį, kuris gali būti informatyvus ir svarbus, tačiau žmogus interpretuoja kaip neigiamą ar neproduktyvų. Užuot išvykę, emocinė medžiaga pasitraukia į pasąmonę ir gali susidurti netinkamomis akimirkomis. Pavyzdžiui, tai gali sukelti pernelyg didelę reakciją į konstruktyvią kritiką arba nesugebėjimą ją integruoti.

Rizikos vertinimas

Subalansuotas mąstymas, apimantis neigiamas ir teigiamas aplinkybes, dažnai yra tikslesnis nei pernelyg optimistinis požiūris, kuris gali lemti netikslų rizikos vertinimą. Asmuo, kuris yra klaidingas optimistiškumo pusėje, gali būti teigiamai pozityvioje proto būsenoje, bet taip pat gali būti tiesiog naivus arba gulliškas. Verslo sandorio ar santykių neigiamo poveikio numatymas yra protinga strategija, ne tik todėl, kad tai leidžia realiai įvertinti visus kintamuosius, bet ir todėl, kad tai leidžia dalyviams pasirengti, jei viskas nepasiekia geriausiu būdu .

Rekomenduojama

5 būdai nutraukti sutartį
2019
Darbo rotacijos ir darbo praturtinimo pavyzdžiai
2019
Kaip pridėti autorių teisių informaciją į „WordPress Footer“
2019