Darbuotojų našumo apžvalgose naudojamų atributų sąrašas

Efektyvios darbuotojų veiklos peržiūros sukūrimas ne tik padeda jums gauti daugiau darbo našumo, bet ir padeda išvengti galimų teisinių problemų. Darbuotojui įvertinti ir peržiūrėti naudojami atributai turi būti iš anksto informuoti tą darbuotoją. Tai leidžia darbuotojui įvykdyti visas jam laukiamas užduotis ir padeda sumažinti ieškinius ar arbitražus, kylančius iš darbuotojų, kurie nesutinka su jūsų supratimu apie jų sutartines pareigas.

Atitinka terminus

Kai darbuotojas praleidžia terminus, jis gali turėti įtakos susijusių darbuotojų ar padalinių gamybai. Ne visada įmanoma laikytis terminų, todėl geras darbuotojas leis savo viršininkams ar kolegoms iš anksto žinoti. Peržiūros metu aptarkite, kaip darbuotojas galėjo geriau išspręsti praleistą terminą.

Veikia gerai su kitais

Darbuotojas, kuris gossips, sukuria klijus, įžeidimus, gali pasigirti ar susiduria su kitais darbuotojais, mažina jūsų darbuotojų moralę. Šis elgesys ir kaip jį spręsti turėtų būti darbuotojų peržiūros dalis. Negalima toleruoti gandų apie individualius darbuotojus ar konkrečios tarnybos ar bendrovės veiklą apskritai.

Dalyvavimas

Svarbu, kad nustatytumėte parametrus, skirtus elgesiui, paliekant anksti, ilgus pietus ar atostogas ar asmenines dienas trumpam įspėjimui. Darbuotojas, kuris atvyksta pavėluotai ar anksti išvyksta, gali neigiamai paveikti kitų darbuotojų, kurie mato, kad darbuotojas gauna suvokiamą naudą, lankomumą.

Bendravimo įgūdžiai

Nustatykite, ar darbuotojas gerai bendrauja su vadovais ir pavaldiniais. Kai kurie darbuotojai nemėgsta konfrontacijos ar blogų naujienų ir gali laukti, kad atskleistų problemą, kol bus per vėlu ją išspręsti. Kai kurie darbuotojai informuoja svarbią informaciją neoficialiai, pavyzdžiui, žodiniuose mainuose koridoriuje, o ne pateikdami prašymus ar terminus raštu.

Įgūdžių rinkinys

Padėti savo darbuotojams tobulinti savo darbą, įvertinti jų įgūdžius ir gebėjimą atlikti savo užduotis. Jūs galite pastebėti, kad darbuotojui reikia papildomo mokymo, pvz., Seminarų ar naktinių pamokų vietinėje kolegijoje.

Spektaklis

Esminė veiklos rezultatų apžvalga - įvertinti, kaip gerai darbuotojas įvykdė savo tikslus. Visi kiti darbuotojai, naudojami vertinant darbuotoją, greičiausiai paaiškina, kodėl personalo narys atliko tokį būdą, kaip jis padarė. Suderinkite tikslus, kuriuos davėte darbuotojui savo darbo aprašyme, su savo rezultatais, kad nustatytumėte savo galutinį darbą. Tai gali apimti parametrus, pvz., Departamento pajamų tikslus, projekto ar padalijimo išlaidas, pardavimo tikslus arba gamybos laiką.

Rekomenduojama

Ką daro Margin Manager?
2019
Integracijos ir koordinavimo svarba organizacijoje
2019
Kaip koreguoti pelno (nuostolio) ataskaitą dėl akcijų išleidimo
2019