Darbuotojų geros darbo etikos sąrašas
Kompetentingi darbuotojai yra labai svarbūs augančio verslo sėkmei. Kaip vadybininkas ar savininkas, turite sugebėti atpažinti ir filtruoti gėrį iš blogo. Darbuotojai, kurie nuolat demonstruoja gerą darbo etiką, gali būti neįkainojamas turtas. Pripažinkite, kas jie yra, gerai elgdamiesi su jais ir bendradarbiaudami siekdami savo verslo tikslų.
Patarimas
Įtraukite gerus darbo įpročius savo organizacijoje: kiekvienas kiekvienas lygis turėtų siekti profesionalumo. Skatinti vadovus ir vadovus modeliuoti elgesį, kurio jie tikisi iš savo pavaldinių.
Gerų darbo įpročių kūrimas
Patikimumas yra raktas į gerą darbuotoją. Tai reiškia, kad darbuotojas yra:
Tikslus: darbuotojas kiekvieną dieną atvyksta į darbą. Ji nepriima nepatvirtintų pertraukų, per ilgų pietų valandų ir išlieka darbo vietoje iki darbo dienos pabaigos.
Nuolatinis darbas: patikimi darbuotojai kiekvieną dieną pasirodo darbui ir stengiasi ne išeiti iš pareigų be išankstinio įspėjimo.
Atlieka užduotis pagal nustatytus terminus: Geras darbuotojas laikosi terminų ir gerai valdo savo darbo laiką.
Verslo savininkai negali sau leisti laikyti darbuotojus, kurie nėra patikimi. Jei darbuotojas nuolatos atvyksta į darbą ir nuolat nevykdo savo užduočių, bendrovė praranda laiką, pinigus ir verslą. Be to, darbuotojai, kurie nesilaiko darbo taisyklių, gali pritraukti kitų darbuotojų dėmesį. Dėl to gali sumažėti biuro moralė.
Būdamas teigiamas ir naudingas
Mažos įmonės dažnai turi artimą, glaudžiai susietą, šeimyninę atmosferą. Natūralu patirti kai kuriuos augančius skausmus ar šiurkščias dienas. Apskritai, jūsų darbuotojai turėtų turėti teigiamą požiūrį ir būti pasirengę padėti vieni kitiems.
Negatyvumas ir nesutarimai gali plisti kaip liga ir pakenkti darbo vietos moralei ir produktyvumui. Darbuotojai turėtų parodyti iniciatyvą, kad jie taptų naudingi ir veiktų kaip komandos nariai.
Tuo pačiu metu tai nereiškia, kad darbuotojas turėtų susilaikyti nuo konstruktyvios kritikos ar išreikšti tikrą problemą. Darbuotojai turėtų būti nuoseklūs, bet taip pat turėtų išmokti rengti savo susirūpinimą tokiu būdu, kuris neužpuola kitiems darbuotojams ir siūlo sprendimus dabartiniams iššūkiams.
Geri bendravimo įgūdžiai
Stipri tarpasmeniniai įgūdžiai gali padėti kurti darnesnes komandas tarp darbuotojų ir palengvinti elgesio iššūkius. Darbuotojai turėtų išmokti efektyviai bendrauti el. Paštu, telefonu ir asmeniškai. Be to, taip pat svarbu, kad darbuotojai išmoktų konstruktyviai pateikti neigiamą informaciją.
Profesinės išvaizdos kūrimas
Su tarpasmeniniais įgūdžiais susijusi darbuotojo išvaizda. Jei darbas reikalauja profesionalaus aprangos, darbuotojas turėtų apsirengti dalį. Stipri tarpasmeniniai įgūdžiai apima biuro politikos supratimą - darbuotojas turėtų žinoti, kada kalbėti ir kada klausytis.
Altruistinis ir tikslinis
Geri darbuotojai dažnai yra altruistiniai ir tiksliniai. Gavęs darbo užmokestį, tai yra stiprus motyvatorius, o gera darbo etika taip pat atideda save, kad dirbtų visai įmonei. Tokiu būdu dirbama link tikslų, o ne minimalių pastangų.
Darbdavio vaidmuo
Siekiant skatinti gerą darbo etiką, darbdavys taip pat turi turėti tvirtą darbo etiką. Jei savo darbuotojus traktuojate kaip galą, jūsų darbuotojai nepaisys jūsų ar verslo. Darbas su komandos formavimu, pagarba savo darbuotojams, taip pat nedelsiant kreipkitės į našumo ir elgesio problemas.