Organizacijos per orientaciją būdų sąrašas
Naujų darbuotojų įtraukimas į jūsų įmonę yra esminis koregavimas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir jūsų dabartiniams darbuotojams bei klientams. Įprasta, kad daugelis darbdavių tokias koregavimo problemas sprendžia teikdami orientacines programas, kurios padeda pereiti prie naujų įmonių įdarbinimo. Nors orientavimo praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės, įmonės dydžio ir įmonės kultūros, tokios programos gali labai padėti jūsų organizacijai ir padėti darbuotojams sėkmingai pradėti organizaciją.
Sumažinti nerimą
Pradedant naują poziciją, net ir labiausiai patyrusi nauja nuoma gali nerimauti, nes jis įsijungia į naują darbo vietą, kurioje yra naujų darbuotojų, atsakomybės ir procedūrų. Esami darbuotojai taip pat gali patirti nerimą, norėdami sužinoti, ar nauji darbuotojai prisitaikys prie darbo aplinkos ir atsakomybės. Gerai suplanuotos orientavimo programos padeda visiems, lėtai pristatydami darbuotojus į įmonės kultūrą, jų pareigas ir bendradarbius.
Sumažinti klaidas
Orientavimo programos, apimančios faktinį profesinį mokymą, neleidžia darbuotojams jaustis, kad jie turi būti prarasti, kad išsiaiškintų jų vaidmenis ir atsakomybę be tinkamų nurodymų. Tai gali gerokai sumažinti darbuotojų klaidas, taigi įmonės sąnaudas išlaikyti ir įmonės pozicionavimą, kad gautumėte teigiamų atsiliepimų iš klientų.
Padarykite lūkesčius
Darbuotojų orientavimo programos padeda naujiems darbuotojams pateikti savo pareigų apžvalgą, suteikiant jiems aiškią informaciją apie tai, ko tikitės iš jų. Iš pradžių nustatydami aiškius lūkesčius, jūs įdarbinate naujus darbuotojus sėkmei ir galite sumažinti sumaištį, kurią darbuotojai kartais patiria stebėdami, kaip jie turėtų prisidėti prie bendrovės bendrųjų tikslų.
Pristatykite įmonių kultūrą
Jūsų verslo kultūra atsispindi viskas, kaip jūsų darbuotojai suknelė ir bendrauja tarpusavyje su jūsų organizacijos vertybėmis ir misija. Gerai orientuoti darbuotojai, kurie anksti mokosi prisitaikyti prie įmonės verslo kultūros, sėkmingiau dirba, turi geresnių santykių su kolegomis ir yra labiau linkę užtikrinti, kad klientai būtų patenkinti.
Paaiškinkite įmonės politiką
Nuo jūsų socialinės žiniasklaidos politikos iki nuotolinio darbo gairių darbuotojų orientavimo programos turėtų įvesti naujus įdarbinimo būdus svarbiausioms bendrovės politikos kryptims ir jų nesilaikymo pasekmėms. Tai gali padėti sumažinti drausmines priemones darbuotojams, dalyvaujantiems elgesyje, pvz., Nuolat atvykti į biurą, atskleidžiant komercines paslaptis ar priekabiavusius bendradarbius.
Sumažinti darbuotojų apyvartą
Darbuotojų orientavimo programos padeda sumažinti darbuotojų apyvartą, o tai padeda įmonėms sutaupyti pinigų ir laiko įdarbinant ir mokant. Sklandus įvadas padeda naujiems darbuotojams greitai susipažinti ir jaustis su įmonės kultūra, bendradarbiais ir jų pareigomis, o tai gali padėti įtvirtinti jų lojalumą įmonei ir norą likti įmonėje.