Mažai dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pagerintumėte darbuotojų moralę

Darbuotojų moralas yra bet kokio verslo pagrindas. Darbuotojai saugo bendrovę arba, jei yra nepatenkintų darbuotojų, nuskaito. Gamyba ir kokybė paprastai kenčia, kai sumažėja darbuotojų moralė, todėl kaip įmonės savininkas, jūsų įmonės interesas yra nedelsiant imtis veiksmų, kad pagerintų darbuotojų moralę. Laimei, nereikia daryti didelių pokyčių, kad matytumėte teigiamus darbuotojų moralės pokyčius.

Teigiami atsiliepimai

Beveik visi darbdaviai pateikia grįžtamąjį ryšį, tačiau didžiąją laiko dalį atsiliepimai sukasi apie tai, ką darbuotojas galėtų pagerinti. Nors jūs turėtumėte padėti darbuotojams patobulinti, pabrėždami jų silpnąsias puses, laiko atkreipti dėmesį į darbuotojo stipriąsias puses padeda pagerinti darbuotojo pasitikėjimą ir moralę. Kai kalbate apie darbuotojo stipriąsias puses, tai atlikite privačioje aplinkoje. Darbuotojas gali didžiuotis savo pasiekimais ir dėkingais, kad jis yra vertinamas, tačiau jis gali nenorėti, kad jo bendradarbiai taptų pavydi arba būtų paženklinti mokytojo augintiniu.

Lessen stresas

Stresas gali greitai nužudyti moralę darbo vietoje. Priklausomai nuo jūsų vykdomo verslo tipo, stresas gali būti būdingas, pvz., Restorane ar drąsioje aplinkoje. Veiksmai, skirti sumažinti stresą, natūraliai gali pagerinti moralę. Nustatykite, kas sukelia darbuotojams nusivylimą ir nelaimę. Jei negalite tiksliai nustatyti priežasties, tiesiog paklauskite savo darbo jėgos. Įprastas būdas sumažinti darbuotojo stresą ir pagerinti moralę yra darbo pertraukų įgyvendinimas, patogumų teikimas, muzikos grojimas visoje darbo vietoje ir darbo vietos švarumo užtikrinimas.

Pakeitimai

Kai darbuotojai baiminasi apie galimus įmonės pokyčius, moralės išlaikymas yra beveik neįmanomas. Skvošas gandai apie galimus neigiamus įmonės pokyčius ir paaiškinkite būsimus jūsų darbuotojų pakeitimus. Pašalindami savo darbuotojų baimę, galite padėti jiems sutelkti dėmesį į savo užduotis ir nerimauti. Net jei darbuotojams bus daromas neigiamas poveikis pasikeitimui darbo vietoje, kiekvienam darbuotojui įsitraukus ir informuojant, bus sumažinta tikimybė, kad ateityje bus susirūpinta. Kai darbuotojai supranta, kad jiems bus pranešta apie būsimus pokyčius, jie greičiau nerimauja dėl to, kas jiems teka.

Kalbėjimas su darbuotojais

Bendradarbiaudami su darbuotojais asmeniniu lygiu, jų bendras požiūris į darbą paprastai keičiasi teigiamai. Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojas kovoja su mirtimi šeimoje. Pateikite darbuotojui ausį ir leiskite jam kalbėti apie savo problemas. Siūlykite keletą vilčių teikiančių žodžių ir patarimų. Jei patyrėte kažką panašaus, paaiškinkite tai darbuotojui ir pasakykite jam, kad suprantate, ką jis eina.

Rekomenduojama

Kaip kreiptis dėl darbo nutraukimo
2019
Kaip „Mirror“ vaizdo tekstą „Adobe Illustrator“
2019
Kaip pradėti „Golf Pro Shop“
2019