LLC & Payroll
Smulkaus verslo savininkai gali įtraukti kaip ribotos atsakomybės korporaciją, organizacinį skirtumą, kuris leidžia pelnui perkelti iš bendrovės į savo savininkus be dvigubo pelno ir mokėjimų partneriams apmokestinimo. Ši situacija suteikia savininkams tokią pat atsakomybę kaip ir bendrovės akcininkai, todėl jų asmeninė nuosavybė nekelia pavojaus, jei įmonė negali sumokėti savo skolų. Nors tai dažnai yra geriausia organizavimo strategija, ji moka LLC savininkus, kai tai susiję su darbo užmokesčiu.
Savininkų atlyginimai
Savininkai, kurie moka reguliariai, periodiniai mokėjimai, neturėtų laikyti šių mokėjimų kaip darbo užmokesčio sąnaudos, išskaičiuojant darbo užmokesčio mokesčius kaip mokėjimo sistemos dalį. Vietoj to, šie mokėjimai turėtų būti klasifikuojami kaip garantuoti mokėjimai ir mokami tiesiogiai savininkui vienkartine išmoka. Tuomet savininko pajamų mokesčio deklaracijoje savininkas moka asmeninius pajamų mokesčius ir savarankiško darbo mokesčius. Garantuoti mokėjimai laikomi atskaitytomis išlaidomis LLC ir sumažina apmokestinamas pajamas per metus.
Savininko paskirstymas
Kompanijos partneriai taip pat gali gauti mokėjimus, priskiriamus pinigų paskirstymui pagal jų pajamas. Paprastai IRS reikalauja, kad šie mokėjimai būtų atliekami atskirai nuo darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio, ir jie naudojami, kad partneriai galėtų susigrąžinti pradines bendrovės investicijas. Kadangi Vidaus pajamų tarnyba šią informaciją priskiria investicijos, o ne darbo užmokesčio, grąžinimui, savininkai neatsako už darbo užmokesčio mokesčius, nors turi mokėti pajamų mokesčius už pajamas. Jei IRS nustato, kad LLC moka savo savininkų atlyginimus naudodama grynuosius pinigus, o ne garantuotus mokėjimus, kurie apmokestinami kaip darbo užmokestis, LCC - ir todėl partneriai - bus atsakingi už baudas ir nuobaudas už darbo užmokesčio mokesčių išvengimą.
Darbo užmokesčio mokesčiai
Nors kompanijų organizacija apsaugo savo savininkus nuo asmeninės atsakomybės, jei verslas bankrutuoja, IRS ne visada atleidžia savininkus, kurie nedraudžia darbo užmokesčio. Iki 2009 m. Sausio 1 d. IRS persikėlė prieš atskirų ir partnerių bendrovių savininkus susigrąžinti nesumokėtus darbo užmokesčio mokesčius. Bankroto byla nebūtų apsaugota savininkų nuo šios atsakomybės, kuri „pereina“ į savininko asmeninius mokesčius, susijusius su savininkų individualiais mokesčiais. Nors IRS nepritarė šiai pozicijai, ji vis tiek gali ieškoti bet kokių nemokamų darbo užmokesčio mokesčių iš bendrovės savininkų, kurie patyrė bet kokį laiką iki 2009 metų mokestinių metų pradžios. Darbo užmokesčio mokesčiai, atsiradę po 2009 m., Gali būti atleisti bankroto teisme, priklausomai nuo paraiškos padavimo ir bankroto teisėjo sprendimo.
Darbo užmokesčio paslaugų naudojimas
Kadangi įmonės ne visuomet turi darbuotojų, kurie tvarkytų darbo užmokesčio mokėjimų sudėtingumą, jie dažniausiai perduoda darbą trečiosioms šalims. Nors šis sprendimas didžiąją dalį kasdieninių išskaičiavimo ir kitų klausimų patenka į trečiosios šalies rankas, IRS vis dar turi LLC, atsakingą už bet kokius neapmokėtus darbo užmokesčio mokesčius. Jei trečioji šalis neteisingai apskaičiuoja darbo užmokesčio mokėjimą darbuotojams arba neatlieka mėnesinio darbo užmokesčio mokesčio, LLC atsako už nuobaudas ir baudas, susijusias su nepakankamu mokėjimu. Bendrovės vis dar yra atsakingos už palūkanas ir nuobaudas, taikomas už neapmokėtus darbo užmokesčio mokesčius, jei jie leido darbo užmokesčio tarnybai atlikti mokėjimus jų vietoje.
Darbuotojų pajamos
Bendrovių savininkai yra atsakingi už savo darbuotojų darbo užmokesčio tvarkymą tokiu pat būdu, kaip ir visos kitos įmonės struktūros. Darbdaviai yra atsakingi už pajamų mokesčio išskaičiavimą pagal darbuotojų pateiktą informaciją apie W-4 formas ir tarifus, pagrįstus uždarbio lygiu. Be pajamų mokesčio išskaičiavimų, nuo 2012 m. Darbdaviai privalo atsisakyti FICA ir Socialinės apsaugos mokesčių, kurie sudaro 5, 65 proc. Darbdaviai turi mokėti 7, 65 proc. Darbuotojų darbo užmokesčio už FICA mokesčius. Galiausiai, darbdavys privalo sumokėti - neapmokėti darbuotojų darbo užmokesčio - 6 proc. Pirmųjų 7000 dolerių darbo užmokesčio už federalinius nedarbo mokesčius.